男性の働き方が変わらないといけない｜石倉秀明
こんばんわ。 700名以上の従業員がフルリモートワーク、雇用形態やフルタイムかどうかの選択自由、副業自由など、働き方に特徴がある会社を経営して約4年が経ちます。 この会社をやることでわかってきたのは「男性の働き方が変わらないと、社会の働き方なんて変わらない」こと。 結論は特にないのですが、つらつらと考えていることを書いていきたいと思います。 自分ごとではない働き方の変化 多くの男性にとって世の中の働き方の変化は「自分ごと」ではないなーと感じます。 弊社の働き方や会社組織の話をしてると「素晴らしいですね。ぜひ妻にも勧めます」そう言われることが多いです。 もちろん勧めてもらえるのは嬉しいのですが、「いやいや、なんで自分は対象外だと思ってるの？」と。 それ口や「いいこと」と言いながら、リモートワークや時短などで働くことを、フルタイムで働けなかったり出勤できない人のセーフティネットと思ってませんか
アベノミクスは失敗はその通りとして、個別の政策に対する批判の観点がないし、対案も賃金の引き上げくらいしかない。結局、格差にしか目が行かないのなら、経済観としては片手落ち。 https://bit.ly/32efwxp - stand_up1973のコメント / はてなブックマーク
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首相「民主党の枝野さん」間違い連発 演説の定番に？：朝日新聞デジタル
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東大生集団わいせつ事件の犯人たち、執行猶予のその後 - wezzy｜ウェジー
2016年5月、東京大学の学生と院生ら5人が、東京・豊島区のマンション一室で女子大学生Aさんの体を無理やり触るなどして、強制わいせつや暴行などの罪で逮捕された。この『東大わいせつ事件』では学部生2名と院生1名が起訴され、同年秋、東京地裁でいずれも執行猶予付き有罪判決を受けている。彼らは女性との出会いや性行為を目的としたインカレサークル『東大誕生日研究会』を運営していた仲間であった。 事件は池袋にある居酒屋での飲み会ののち、巣鴨のマンションに移動してから起こった。逮捕当時、工学部システム創成学科の4年生だった松見謙佑は、現場となった部屋でAさんの衣服を剥ぎ取り全裸にしたうえ、隠部にドライヤーの熱風を当てる、肛門を箸でつつくなどの行為や、その上にまたがり接吻する、ラーメンを食べて熱い汁をAさんの胸元に落とすなどの暴行を加えた。判決は懲役2年、執行猶予4年。 同じく当時工学部システム創成学科の4
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