「電子立国ニッポン」を支えてきた半導体技術者たちが苦悩している。早期退職などで会社を離れた後、転職先がなかなか見つからないのだ。大企業のかつてのエリートたちが、このような事態に直面しているのはなぜか。『半導体「大リストラ時代」』の第2回では、日経BP半導体リサーチが国内の半導体技術者を対象に実施したアンケート調査結果を交え、40歳代半ば以上の技術者たちが直面する厳しい転職実態をお伝えする。「A

パナソニックは16日、2015年春に入社する新卒社員の採用人数を700人と14年春（予定）に比べて2倍に増やすと発表した。同社は14年3月期に3期ぶりの最終黒字となる見通しで、業績回復に一定のメドが付いたとみて積極採用に転じる。16年春以降も同水準の採用数を目指すという。700人の内訳は大学・大学院卒が600人、高等専門学校・高校卒が100人。文系、理系の内訳は公表していない。一部、秋入社の社