会社は人で成り立っていると言われる。会社の業績をよくするのも人なら、悪くするのも人というわけだ。当然、人事担当者は雇用過程において会社にとって有益な人材を選ぼうと目を光らせているが、「時間を守る」、「身だしなみや振るまいがきちんとしている」といったことはクリアしていても、企業を破壊する性格を持つ場合がある。 OpenForumが「あなたの会社を滅ぼす従業員、5つのタイプ(原題:The 5 Types Of Employees That Are Destroying Your Business)」という記事において、企業が採用する人材として注意したいタイプを5つ紹介している。同記事はベンチャー企業に向けた助言だが、それ以外の企業や組織にも当てはまりそうだ。 (1)権利ばかりを主張する 一言でいうなら、わがまま、あるいは未熟というところだろうか――具体的に言うなら、就業時間しか働かず、業績に貢

1 ：名無しさん＠涙目です。(神奈川県)：2011/11/20(日) 19:56:34.30 ID:5QZ62+0P0 ?PLT(13035) ポイント特典 若年層を襲う過労自殺・就活自殺の多発、学生の就活自殺はこの１年で倍増- 過労死防止基本法の制定を 2011年11月20日10時53分 すくらむ 11月18日に開かれた「過労死防止基本法の制定をめざす実行委員会」の 結成総会に参加しました。 総会の中で関西大学の森岡孝二教授が 「今、なぜ『過労死防止基本法』か」と題した講演を行いましたので、その要旨を紹介します。 （by文責ノックオン。ツイッターアカウントはanti_poverty） とりわけ、深刻化するメンタルヘルス・クライシスの中で、 若年層に過労自殺が多発しています。 （※下図参照） 画像はこちらから そして、性格は多少異なりますが、働く環境が悪化し就職難がますます深刻になっている

学んだというか、社畜生活を通して思ったことですが。 サラリーマンって書くと文字数が多いので社畜と書きました。 なので、社畜＝サラリーマンと読み替えてください。 基本的に思い込みです。 1）2年間働けば何かしら身に付く 僕は社畜生活が2年間だった。 時間に換算すると、8時間×365日×2年で5840時間になる。 5000時間集中して取り組めば何かのエキスパートになれる説があり、 僕も、自分の体験上、この説を支持している。 2）残業するのは効率が悪い証拠 3）ただし効率が良くても残業することになる 基本的に、社畜が残業するのは効率が悪い証拠だと考えている。 残業がお金目当ての意図的なものであることもあるし、 本人のスキルが足りてないからかもしれないし、原因はいろいろ。 もちろん情状酌量の余地はあるものの、残業は悪だ。 ただ、効率が良いからといって、残業せずに済むほど社会は甘くない。 効率が良く