アプリマーケティング研究所の調べによると、今どきの女子高生はiPhone派が圧倒のようです。そして、Androidを使う人はダサい対象として見られるんだとか。 今回は「女子高生のスマホ・アプリ事情」について研究すべく、「原宿の女子高生100人」にアンケート調査をしました。 まず「iPhoneとAndroidどっち使ってますか？」という質問。どんな結果になったかというと「iPhone82人：Android18人」になりました。 「どうしてiPhoneをつかうのか？」と、理由も聞いていました。 すると、一番多かったのが「ケースがかわいいから」という回答。もちろん「つかいやすい」「はやい」という意見もあったけれど、ダントツに「ケースの話」が多かった。 同じく、Androidを使っている人にも「どうしてAndroidを使っているの？」と聞いていたところ、不思議なことに、こんな回答が多く返ってきまし

総務省は、広告などで表示するスマートフォンの通信速度を、実際に計測した速度（実効速度）で表示するように大手携帯電話３社に求める。 現在は理論値を表示しているが、実際の速度は大きく下回る場合が多い。このため、全国１０都市の計１５００か所で計測した速度を「１９・８～３３・０Ｍｂｐｓ（メガ・ビット毎秒）」などと幅を持った数値で示すように促す。 １１日の総務省の有識者会議で運用指針（ガイドライン）案が示され、早ければ今年末から適用される。 携帯各社が計測した数値から、中央付近５０％分を実効速度として表示させる。理論値の併記も認める。 各社のホームページなどに、より詳細な速度データを公表してもらい、各地の利用者が通信速度を比べやすくする。 http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20150509-00050143-yom-sci

みなし労働時間より長時間働いたとしても、それを申告すると解雇されてしまう大手ＩＴ企業が話題に。 十年余り裁量労働制で働く大手ＩＴ企業のシステムエンジニア（ＳＥ）の男性（５６）。 プロジェクトに所属するＳＥを束ねる立場で遅くなることも多いが、午前八時半からの打ち合わせには必ず出社する。仕事を持ち帰ることも珍しくない。 裁量労働制は事前に労使で残業を含む「みなし労働時間」を定め、賃金を決める。実際の労働時間が「みなし」より長くても、賃金に反映されない。 男性のみなし労働時間は一日七時間三十六分だが、残業は一日五～六時間。一カ月では百二十時間になる。 制度上、深夜や休日の割り増し手当は別に支払われることになっている。しかし、ＳＥたちは残業時間を実態通りに申告しない。他社との価格競争の中、人件費を含むプロジェクト予算はぎりぎりまで抑えられ、手当が膨らめば自分たちの人事評価に影響し、解雇されることも

日本メーカーが手掛けるスマートフォンが、お膝元の国内市場で海外勢に押されて苦戦している。 ２０１４年の国内シェア（出荷台数ベース）は「ｉＰｈｏｎｅ（アイフォーン）」が人気の米アップルが５８．７％と圧倒的に強く、４．７％の韓国サムスン電子と合わせると６割強を海外勢が占める。国内勢の存在感は年々薄れており、１３年に４位だった富士通はベスト５にも入らなかった。 高機能の端末を低価格で販売する中国勢も日本への本格参入を虎視眈々（たんたん）と狙っており、国産スマホはさらなる窮地に立たされそうだ。 「ついに日本人の６割がアイフォーンを使う時代になるとは…」。国内メーカーの幹部はこう漏らし、肩を落とした。 調査会社ＩＤＣジャパンによると、１４年の国内シェアでアップルは前年比１２．７ポイント増と２桁の伸びをみせたのに対し、国内勢はソニーが前年と同じ２位ながらも１．７ポイント減の１４．２％で、経営難に苦しむ

韓国メディア・朝鮮ビズは２８日、「ギャラクシーＳ６」の売れ行きに気をもんでいるサムスン電子に、国内外からうれしくない知らせが相次ぎ伝えられたと報じた。 記事によると、中国ではｉＰｈｏｎｅの販売台数が初めて米国を抜くほど好調、インドではサムスンが現地メーカーに押され、販売シェアが２位に転落したという市場調査結果が伝えられた。 また、携帯の世界３大市場の一つであるインドでは、昨年のスマートフォン市場でのシェアが２位に転落したという。フォーブスなどが伝えている。 さらに、インドでは中・低価格帯の商品を中心に販売してきたサムスンにとって“悪い知らせ”は、中国メーカー・シャオミのインド進出だという。 韓国ネットユーザーからは様々な意見が寄せられている。 「同じ値段なら、ｉＰｈｏｎｅ」 「国内消費者にひどいことをしてきた結果」 「サムスン、倒産してほしい。サムスンが倒産したら、国も崩壊だと？下請け会社

ソニーは４割超に達していた本体の正社員に占める管理職の比率を２割に半減する。 年功要素をなくし、役割に対する報酬を明確に定めることを柱とする新人事賃金制度が今月１日に始動した。制度刷新は10年ぶり。テレビやスマートフォン（スマホ）などエレクトロニクス事業が縮むなか、硬直化した組織を見直し、膨らんだ本社の固定費にメスを入れる。 管理職の正確な人数は明らかにしていないが、ソニー単体の管理職は社員の４割を超えていたという。これを２割に減らし、スリムな組織で意思決定のスピードを高めるなど活性化も目指す。 http://www.nikkei.com/article/DGXLZO85307740U5A400C1TJC000/ 4: 名無しさん必死だな＠＼(^o^)／ 2015/04/05(日) 00:46:39.98 ID:M2OJpPnI0.net 無能GKをバンバン粛清する平井は凄いな 203:

先日配信された3月のWindows Updateですが、これにより不具合が出ているもよう。エクスプローラが固まるだとか、タスクバーが固まるなどなど。プチフリーズが頻発するそうです。 はっきりとは判明していませんが、KB3035527、KB3033889、KB3032359のどれか（もしくは全て）が、原因の可能性大。 まだアップデートをしていないユーザーはこの3つを避けるといいかもしれません。とは言え、勿論このアップデートを行わないことによる脆弱性の問題もあるわけで、トレードオフでお考えください。なお、この不具合はWindows 8以降に出ています。7系は今のところ報告無し。 逆にWindows7ユーザーであればKB3033929に注意が必要。Reboot Loop報告が世界中で多発中。KB3035131より先にKB3033929を入れてしまうことが原因かもしれません。 追記：MSが修正版を

i-modeの生みの親であり、現在はドワンゴの役員として活躍する夏野剛氏の発言が話題に。 ImodeがなかったらiPhoneもAndroidも今の形で出てこなかったかもしれない、それほど2000年代前半の世界の通信業界は保守的でネットを軽視していた中で、日本だけで成功した、という簡単な事実を理解しない、したくない人が日本の携帯業界に多い。そりゃ外部者だったからね。 — 夏野 剛 Takeshi Natsuno (@tnatsu) 2013, 1月 14 2: ニールキック(神奈川県)＠＼(^o^)／ 2015/02/15(日) 09:53:22.37 ID:79+PzlNk0.net へー 5: キチンシンク(広島県)＠＼(^o^)／ 2015/02/15(日) 09:57:55.60 ID:BQDjB1tB0.net なくても同じようになってたよ 13: 垂直落下式DDT(家)＠＼(^o