このタイミングで僕が発言することに消極的な意見もありましたが、今までP.A.WORKSの考えを意図的にオープンにしてきた者として、今回考えたことも記録しておこうと思います。スタッフ個人のことは双方の合意が必要だと考えるので、発表されたこと以上のことには触れません。 春から研修を始めて半年で動画500枚を達成するような、かなり有望な若手が感じていたことについて、今回は周りの人間は気づくことができませんでした。そのことに対して、P.A.WORKSはこれからどう取り組んでいくかを考えて、先日本社のスタッフと話す機会を設けました。少し長いので整理して、その具体的な内容をブログに記録しておきます。 また、従来の弊社のやり方において改める必要があることについては、真摯にこれを受け止め、できるだけ早く改善をしていこうと思います。 アニメーターの仕事がどんなもので、プロの職人を目指すことがどれくらい大変な

11月の14日に、若手アニメーター育成事業【アニメミライ】に参加する原画マンに話をする機会がありました。 出席した二十数名の新人原画マンにアンケートを配布して４つの簡単な質問に答えてもらいました。 ①どんな仕事の選び方をしているか。 ②どんなときに満足を覚えるか。やりがいを感じるか。 ③「将来あんなアニメーターになりたい」と思えるポイントは何か。 ④現状に何を望むか。 やりがいのファクター…自律性への欲求と、有能性への欲求と、関係性への欲求を知りたかったんですね。 回答を集計してみると、多かったのはこんな内容です ①新人なので選べない。与えられた仕事をやる ②描いたものに納得できたとき。褒められたとき ③上手くて稼げてスケジュールが守れるアニメーター ④収入 なるほどね…。 どれもシンプルな答えだけれど、これから何をすべきかを考えるきっかけになりました。 この４つの質問にどのように応えてい