なぜ「yenta」のスワイプは１日10人？ yenta開発チームが仕掛けた、出会いの設計 | キャリアハック（CAREER HACK）
完全審査制「yenta」誕生のウラ側｜平根由理 ※2017年5月に開催された「UI Crunch #10 -AIと人を繋ぐ、UIの可能性-」よりレポート記事をお届けします。 約1年半で累計マッチング数50万件を突破したビジネスマッチングアプリ「yenta（イェンタ）」。完全審査制のビジネス版Tinderとして注目を集めている。 今でこそ、ビジネスパーソンを中心に多くのユーザーに使われているが、立ち上げ当初の社内における評判は良くなかったそうだ。yentaの開発チームでデザイナーを務めるアトラエの平根由理氏は当時をこう振り返った。 社内の人から「会うイメージがわかない」「使い続けるイメージがない」という声がたくさん挙がっていて。上手くいかないんじゃないか、と不安を感じていました（平根氏） このような状況から、yentaはいかにして多くのユーザーから支持を得るようになったのだろうか？ 「yen
「多様性があるチームは強い」は幻想？ ココナラ×スタンダード×アトラエに学ぶ、チームビルディングの秘訣 | キャリアハック（CAREER HACK）
「多様性のある組織は強い」は勘違い？その真意とは一体何なのでしょうか。ココナラ 新明さん、スタンダード 鈴木さん、アトラエ 岡さんのメッセージをお届けします。新規事業を成功させるためのチームビルディングについて知りたい方、必見です！ チームに多様性って必要なの？ ※2016年10月13日に開催された『Service Design Night vol.3』よりレポート記事をお届けします。 チームビルディングを語るときのキーワードのひとつが「多様性」だ。 ひとつのプロダクトをグロースさせていくうえで、多様な価値観、視点、スキルを有したメンバーを集めることは一見有効そうである。成功しているスタートアップを見ても、多様なメンバーを揃えているところは少なくない。 では、もしあなたがスタートアップを立ち上げるとしたら、もしくは社内で新規事業を任されたとしたら、どうチームビルディングしていくだろうか。も
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