ソフトウエア開発者の危うい「更地主義」
ソフトウエア開発者は一般的に，次のような2つの認識を持っているものだ。「もしアプリケーションを最初から書き直せば，アプリケーションの既存問題のほとんどを解決できる。現状のコードを更新して問題を解決するよりも，一から書き直す方が労力は少なくてすむ」「Microsoft製品『XXX』の次期バージョンは，少なくとも最初のサービス・パックでバグが解消されるまでは，不安定に違いない」－－－こういった認識は，本当だろうか？ 1つ目の認識はよく「更地（Green Field）主義」と呼ばれる。アプリケーションを最初から作り直すのは，既存の建物を改装するのではなく，更地に建物を建設するようなものだからだ。更地主義の意見を最近，COMコードを.NETコードに書き直すことに関して，聞くことがあった。 例えば先日，筆者が「いよいよCOMに取って代わる.NET」という記事で，COMコードを.NETコードに移行する
よい人材を採用するために
これまでで一番難しかった仕事は何かと問われれば迷わず採用活動と答えます。採用活動の成否によって会社の発展／衰退やその人の人生に大きく影響すると言えばその難しさと責任の重大さを感じてもらえるでしょうか。そんなわけでこれまでの面接官としての数十件面接をしたり採用にまつわる本をたくさん読んで勉強した経験も踏まえて今日はよい人材を採用するために、というテーマで書いてみたいと思います。 まず採用することをよく考えるべき人 まず採用することをよく考えるべき人について記してみます。 どんなに優秀でも少しでも「この人とは一緒に働きたくない」と感じる要素がある人。（多分揉め事が起きます） 短期間のうちに転職を繰り返している人。（何かしら転職を繰り返さざるをえない理由を持っている場合があります） 離職後長い期間経っている人。（精神的な病を持っている可能性があります。もしそのような場合経験上すぐに辞めてしまう可
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