職場の同僚がプライベートでわいせつやハラスメント行為をしたとして、原則、チームとして対応する必要はないよね？ - 斗比主閲子の姑日記仕事の同僚がプライベートでわいせつorハラスメント行為をしたときに同じチームの人間がどう対応したらいいか、アイドルグループ（の謝罪会見）と公的機関とを比較した記事がBuzzfeedで掲載されていました。 同僚がわいせつやハラスメント行為をした。その時、チームの対応は（Buzzfeed） ※画像は上記記事から 記事の趣旨としては、公的機関の対応に比べるとアイドルグループ（の謝罪会見）の対応のほうがチームの対応として良いということをメッセージとして伝えたいんと思うんですけど、私には腑に落ちなくて。 というのも、自分が共犯だとか、自分も知っていたということならまだしも、職場の同僚がわいせつorハラスメント行為をプライベートでしていたとして、職場が同じだからといって、どうして同じチームの人間が謝罪含めて対応しないといけないのか。 大原則として、個人の不適切な行為というのは、その責任含めて個人に帰属
新米参与mayan on Twitter: "生物学者が「絶対に切り殺す」と脳外科用メスで200分割したけど200匹に増えただけという https://t.co/tWVtO68izb"
