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スーツやシャツの襟とネクタイでつくるビジネス「Vゾーン」の基本は「1柄2無地」と言われることがある。つまり柄使いは1点のみ。たしかにそれも結構だが、MEN'S EXは1柄に0.5柄をプラスすることを提案したい。「1.5柄」なら、できるビジネスマンに相応しい爽やかさや清潔感、知性、そして大切な半歩先の『洒落感』を表現できる。 1.5柄のVゾーンは着る人自身を引き立てる 無地のスーツにはシャツまたはタイの片方を柄物にして、もう一方は控えめな織り柄程度のものを合わせる。この組み合わせを応用すれば、半歩先のお洒落を実現する1.5柄のVゾーンができあがる。 洋服の華美さが先走り、着る人が記憶に残らないようではビジネススタイルとしては大失敗。1.5柄なら、相手への心遣いや仕事に向き合う姿勢を主張しながら、着ている人が主役になる身だしなみが完成するのだ。 スーツ／シャツ／タイの柄の足し算を考える （上：

年齢とともに多くの人が気にする、ぽっこりおなか。主な原因はインナーマッスル（深層筋）の衰えと骨盤のゆがみだ。日常生活に取り入れやすい、おなか痩せの方法を探った。「他の部位はスリムなのに、おなかだけ出ている」「つらい食事制限や運動をしても、おなかが痩せない」――そんな悩みを持つ人は多い。なぜおなか回りには脂肪がつきやすいのか。「脂肪は筋肉を使っていない部分に蓄積しやすいから」と話すのは、健康運

外資系・日系超一流企業を目指す学生のための就職活動サイト。トップ企業の求人情報から、過去の選考情報・先輩のエントリーシート・選考突破法・TOEIC勉強法・インターンシップまで多様なコンテンツを掲載。選考情報一括管理できるカレンダー機能も有

このように、名だたる企業が選考でグループディスカッションを実施しています。確かにグループディスカッションは対策なしではなかなか厳しい選考ですが、実はちょっとしたコツを知るだけで、あらゆるテーマに対応し、外資のグループディスカッションを連戦連勝することができるのです。このちょっとしたグループディスカッション対策のコツについてお話ししたいと思います。 日系のグルディスを突破できても外資は突破できない？！ 先ほど述べたグループディスカッションの選考で落ちたと言っていた人のほとんどは日系企業には通ったと言っていました。これはなぜでしょうか？ この理由を解き明かすのに必要な要素は2つあります。 （１）日系と外資のグループディスカッションでは選考の意味合いが違う 日系企業のグループディスカッションはパフォーマンスの低い人のみが落ちるため大多数の人が落とされるといったことはごく稀です。しかし、外資系企業

ご存知のとおり『孫子』は、中国春秋時代の武将・孫武（そんぶ）の著作。孫武は春秋五覇のひとりである呉の闔閭（こうりょ）に仕えた兵法家で、孫子とは「孫先生」という意味だそうです。 そんな『孫子』は、18〜19世紀の英雄ナポレオンや、19〜20世紀のドイツ皇帝ヴィルヘルム二世などに愛読されたことで有名。ソフトバンク創業者の孫正義氏や、マイクロソフト創業者のビル・ゲイツなど、現代ビジネス界の要人にも影響を与えています。 でも、なぜそこまで多くの人々が『孫子』を好んでいるのでしょうか？　『1分間孫子の兵法』（齋藤 孝監修、SBクリエイティブ）の監修者は、その理由について以下のように記しています。 それは『孫子』が、戦争を通して人間の生き方や考え方を深く洞察しており、国や企業の運営、リーダーのあり方などのあざやかなヒントになるからです。 戦争だけでなく、企業競争や経済戦争は、結局は人間が引き起こし、人