5位. 繁忙期である忙しい時期は残業、という声はそれなりにある。逆に、慢性的な残業職場ではないとも言えるかもしれない。 「繁忙期、月末、四半期などの節目の時期」（25-29歳、男性、会社員・団体職員） 「セール前・社長の店舗巡回前など」（30-34歳、男性、 会社員・団体職員） 4位. 人手不足 人手が足りないという声は多い。「業績が悪くて、人が採用できないから残業」という指摘は深刻だ。 「慢性的な人手不足」（属性不明） 「収益性の停滞による人員確保が困難な業界体質」（40代以上、男性、会社員・団体職員） 人手が足りないと、しわ寄せが誰かに行く。 「時短勤務の方のお子さんの病気による休みのしわ寄せ」（30-34歳、男性、会社員・団体職員） 「定時で帰ると白い目で見られる」のなら、定時は何のためにあるのか。REUTERS/Yuya Shino3位. 風土や文化職場の同調圧力はつらい。 「定時