チームのパフォーマンスを左右する心理的安全性 最近いろいろな場で話題になっている「心理的安全性」は、チームのパフォーマンスを向上させる大きな要因になっていると、研究結果で分かっています。 心理的安全性と聞くと、なんとなく「メンバー同士が誰に対しても不安や恐怖を感じることなく、安心して働ける状態」というような前向きなイメージを持たれると思います。 しかし、「どうやってこの心理的安全性を高めればよいのか？」と具体的な方法が分からないという方は多いのではないでしょうか。 本記事では、この心理的安全性を高めるコツをご紹介します。 ☑心理的安全性の概要については、こちら 心理的安全性を高めるポイント 株式会社ZENTech取締役の石井遼介氏による著書『心理的安全性のつくりかた』では、心理的安全性を高める因子として、以下の4つが紹介されています。 ①話しやすさ ②助け合い ③挑戦 ④新奇歓迎 これら4

「心理的安全性の高いチームはどう作るのか？」これからのマネジメントに求められるスキルを学ぶ｜HR-Study#11 ｜HR NOTE