本資料では、直近の新卒動向から学生の本音を読み解き、入社意欲向上のためのポイントや、すぐに活用できる内定者フォローサービスについてご紹介しております。 1．内定者×内定者フォロー最近では、複数企業から内定をもらっている学生が普通といった状況になっています。 そこで企業としては、コストと手間をかけて内定を出した学生をいかに取りこぼしなく、かつモチベーション高く入社してもらえるかが重要になってきます。 以下では、内定承諾後も依然として入社の決断を迷っている学生が、内定承諾後の企業の対応にどのような印象を持っているのかをご紹介します。 内定者はなぜ内定者フォローを望んでいるのか？ 安心感を得たい内定者には「自分で選んだ会社が間違いでなかった」と確信したい気持ちがあります。 選考中に聞いていた情報と現実に大きな差がないかを確かめたいと思っているそうです。 たとえば会社にどのようなメンバーがいるのか

優秀な学生が複数の企業から内定を得るのは当たり前になり、内定後の辞退は採用活動における企業の深刻な課題の一つとなっている。長い時間とコストをかけて見極めた人材が辞退してしまえば、採用計画の見直しや追加募集など、企業へのダメージは計り知れない。貴重な内定者をどうつなぎ止めていけばよいのだろうか。本稿では、内定者フォローの目的や重要性、取り組み事例や実践のポイントなどを解説していく。

採用活動で忘れてはならない活動のひとつが内定者フォローです。内定辞退をされてしまうと、それまでの母集団形成や選考に費やした苦労は水の泡となってしまいます。また、時期やタイミングによっては辞退者分を補填できず、入社人数が狂ったり、事業計画を実現できなくなったりもしてきます。 記事では内定者フォローが重要な理由を確認したうえで、内定承諾後の辞退を防ぐ5つの具体策を紹介します。 ＜目次＞ 内定者フォローが重要な理由とは？内定者フォローの3つの目的内定者フォローの具体策内定者フォローを行なうときの注意点内定者フォローの重要性内定者フォローが重要な理由とは？ 内定者フォローは、内定辞退者が出ないようにするさまざまな施策のことを指します。内定者が辞退すると、それまでのコストや手間が無駄に無駄になりかねません。苦労を無駄にしないためにもしっかりと内定者をフォローし、無事に入社につなげることが大切です。

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