平凡なキャリアでも内定が出る転職必勝法
細かすぎる転職ノウハウ満載！ ライバルに差をつける職務経歴書や面接テクニックの数々02« 1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.11.12.13.14.15.16.17.18.19.20.21.22.23.24.25.26.27.28.29.30.31.»04 ■なぜ自己PRが軽く読み流されるのか 残念ながら、実際採用の現場では、軽く読み流されているのです。 もうこのブログで何遍も言っていますが、 大事なことなので繰り返し申し上げます。 「コミュニケーション能力が高い」とか 「責任感が強い」とか そういう自己PRは、紙面の無駄遣いです。 理由は３つ。 １）みんな同じようなことを書くから ２）ビジネスマンとして当たり前のPRが多いから ３）そもそも説得力がない 「私はコミュニケーション能力が高いなんて書く人に限って、 面接で会ってみると会話の出来ない人が多いんだよね～」 そう思っている採
「それが狭き門だから世の中が非正規で溢れかえってる」 - カレーなる辛口Javaな加齢日記
「新卒で就職する以外の選択肢」http://d.hatena.ne.jp/shi3z/20150104/1420324270 という，超絶糞記事にたいして， に激しく同意． IT業界においてさえそうだし，ましてや一般事務その他においておいや． こんな超絶糞記事に騙されんなよ，まったく．．．．全編ツッコミどころだらけで，多すぎて書き切れない． 「新卒で正社員になれなきゃ欠陥品」で新卒を追い詰めているのは日本企業の人事部だよ．学生の側に罪はない．ブランク期間を激しく嫌うわ，正社員より非正規雇用を下等な人間として扱うわ，それ全部人事部が決めたオレオレルールだけど，でも学生側に一体どんな対抗手段があるというのだ？ ほとんどは「そういう道もある」とは書いているが，具体的に何人が希望し何人が採用されたかについて定量的には議論していない．*1延べ数百人の派遣社員（紹介予定派遣）が勤務し，そのうち一人が正
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