camuro
camuro | @ayumiko web design2012年11月2日 リモートインターン1日目 FJORD, LLCさんでデザイナー枠でリモートインターンさせていただくことになりました。本日が初日です。 今回のインターンの最終目標は、デザインテロです。 こちらの資料を参照しながらぽちぽち進めています。 普段、日中は子ども達を保育園に預けながら自宅でデザインやコーディングの仕事をしているので、 インターンの作業ができるのは夜子どもを寝かしつけてからになります。 本当は毎日びっちりやりたいところだけど、 それでは息が切れてしまいそうなので稼働は週三日の予定です。 稼働しない日は、まぁ家のことやったり仕事関係の調べ物したり本読んだり寝倒したりする予定…。 前置きが長くなりましたが、 今回やったこと Lingerでフィヨルド作業部屋に入ってご挨拶と自己紹介、Github・twit
エンジニアは獲るより育てよう、と改めて言いたい。そして経験不問で絶賛採用中 : Nothing is impossible
吉岡さんが「技術系ベンチャーの技術者募集で経験不問とかいうのは、社長がバカなのか、技術者をバカにしているのか。」という発言をしていましたが(公開範囲が全体なので引用)、まったく真逆の考えです。 これまでも事ある毎に主張していたんですが、エンジニアは獲る(採る)ものではなく育てるものだと思います。 みんなこぞって「優秀なことがハッキリわかるエンジニア」を獲ろうとするから、エンジニアが足りない足りないっていうことが起こるし、エンジニアへのハードルが上がるんです。 いま優秀で経験の多いエンジニアだって、最初は未経験だったんです。 それが成長して経験を積んで、今に至るわけです。 ベンチャーか大企業か問わず、素材として良い人材を採用して教育するというのが、会社にもその人にも社会にも良いと思うわけです。 「即戦力のみ採用」より「経験不問」のほうが、バカどころかむしろ志が高いと思いますね。。
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イチオシ [[data.opening_days_date_label]] [[data.opening_days_time]]〜 [[data.tertiary_area_name]] ([[data.secondary_area_name]]) 男性 [[ entryStatus(data.application_deadline_date, data.entry_status_male) ]] [[data.condition_male_from]]〜[[data.condition_male_to]]歳 / 女性 [[ entryStatus(data.application_deadline_date, data.entry_status_female) ]] [[data.condition_female_from]]〜[[data.condition_female_to]]歳
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