赤ちゃんがいるママ・妊婦さんにおすすめ！人気の食材宅配サービス10選（レビュー付き）
最近、育児やお仕事で忙しいママに人気の食材宅配サービス。でも、たくさんのメーカーからどこを選べば良いのか迷ってしまっている方も多いのではないでしょうか。 「興味はあるけどどんなサービスなのかよく知らない」「どのメーカーが自分に合っているのかわからない」、という方へ向けて、食材宅配サービスのメリットや失敗しないための選び方、さらにおすすめの食材宅配サービスをご紹介いたします。 子育てママと妊婦さんにおすすめの食材宅配ってどんなサービス？ 食材宅配とは、ネットで注文した食材をご自宅までお届けするサービスです。 新鮮な旬野菜から献立キットなどの時短商品などを始め、ショップによっては日用品を取りそろえているところもあるので、必要なものは一通り揃えることができます。 自分で買いに行くことなく定期的に届けてもらえるため、共働きの夫婦や高齢者のご家庭はもちろん、最近では妊娠中、出産後で買い物に出掛けるこ
仕事の本質は「いかにラクをするか」 | サイボウズ式
マネジメント 新しいチームのあり方を探求 就活 就活生必見！サイボウズの疑問 ティール組織 会社の「あたりまえ」が変わる 多様性 100人100通りの個性 ワークスタイル 働き方、生き方、もっと自由に 青野慶久 サイボウズ社長の想いと覚悟 キャリア 人生の「積み上げ方」を見直す 複業 複数の「本業」をもつ働き方 人事制度 多様な働き方を支える仕組み マンガ サクッと手軽に読める！ サイボウズ式編集部より：著名ブロガーによるチームワークや働き方に関するコラム「ブロガーズ・コラム」。はせ おやさいさんのコラムです。 真面目に仕事をするのは楽しい 気付けばもう2016年も、半分が終わりました。新しい配属先や仕事に馴染んで、仕事が軌道に乗り始めた頃でしょうか。新入社員のみなさんは、会社に入ってから3ヶ月を終えたところですね。 新しい環境に入って3ヶ月というのは、自分がいる場の勝手がだいぶ分かってき
誰でもできる企画書の書き方! 提案力を高める作成方法と10のコツ | 誰でもできる「企画書」の書き方
実際に、普段はここまで細かく管理はしていませんが、始めのうちは練習だと思って、企画が完成するまでにどのくらいのタスクを行う必要があるのか見える化してください。またこのように、タスクを文字化して実行していくことは、身体に作業を覚えさせるのにとても有効です。 企画書が完成するまでの道のりは、紙、メール、ワードでも何でも良いので、必ず何かに落とし込んでドキュメント化しましょう。企画を書くときのことに挫折しないポイントは、全体を俯瞰して見てみて「企画書のゴール」と「作業が進んでいること」を実感することです。自分が、「自分の力で企画書を書き始めたんだ」ということを確認してください。 状況にもよりますが、ここの段階で一度提案予定先にスケジュールを提出し、報告相談してコミットしてしまうのもオススメです。リスクなく加点されますし相手も安心して、今後の相談もしやすくなります。 では、次の章から事前準備①②で
意外と使える？チャットワークの投稿を装飾する4つの方法
普段はブログ記事で初心者向けの使い方を解説することが多いですが、今回は特殊なタグを使って、書き込んだメッセージに装飾をする方法を紹介します。 [hr]で線を引く
時事ドットコム：メール気にせずバカンスを＝着信自動削除システム−独ダイムラー
メール気にせずバカンスを＝着信自動削除システム−独ダイムラー 【ロンドン時事】ドイツ自動車大手ダイムラーは、社員が仕事に関わる電子メールを気にせず休暇を過ごせるようにするため、休暇中の社員宛てに届くメールを自動削除するシステムを導入した。社員はバカンス中にスマートフォンなどでメールの確認や返信をせずに済むほか、休暇明けに膨大なメールをチェックする必要もなくなるという。 同社によると、このシステムはドイツ国内の社員約１０万人が希望に応じて利用できる。送り手には、「休暇中で受け取れない」との説明とともに、緊急の用件に対応できる別の担当者の連絡先を知らせるメールが自動返信される。個別の設定により、社内など特定の相手からのメールだけを受け取ることも可能だ。（2014/08/16-15:17）2014/08/16-15:17
カヤック、正社員・契約社員199人全員が人事部に配属 「人事部専属社員は違う役割を見出さないと仕事がなくなる」
Webサービスの制作などを行う「カヤック」は2014年7月7日、人事異動通知書をWebサイトにて公開。正社員・契約社員199人全員が人事部に配属したことを発表した。 これまでカヤックでは、人事部の仕事を100％やっている「人事部専属社員」が4人、面接など人事部の仕事を20％ほど兼任している「人事部兼任社員」が10人だった。しかし、今回の発表では社員全員が人事部兼任となり、名刺にも「企画部／人事部」と全社員に人事部の肩書きが入るようになる。 これまでありそうでなかった「社員全員を人事部に所属させてしまう」というやり方。これにはどういった意図があるのだろうか。デメリットはないのだろうか？ カヤック人事部専属の柴田史郎氏に話を聞いた。 なぜ「全社員が人事部に所属」なのか カヤックにはもともと「兼任の文化」が根付いており、人事部専属社員であってもディレクターを兼任していたり元クリエイターが人事を担
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