こんにちわ、リョウスケです。 最近はそこそこ景気も良いので、人手不足の会社が多いと思いますが、実は私の会社も人手不足が続いていて、求人を出しています。 ただ、応募が少ないんですよね。 正直、私の会社は中堅企業なので、大手企業に比べると高い給料も出せないですし、福利厚生面でも歯が立ちませんからね。 有望な人材はほとんど大企業に吸い取られてしまうんですよ。 なので、言い方が悪いですけど、私の所のような会社の求人に応募してくる人達のレベルはそれほど高くなかったりします。 例えばわ業界未経験の人とかが多いですね。未経験だと一から育てなきゃいけないので、流石に面接すらしません。 これが、今ほど景気が良くなかった頃は、募集している会社も少なく、1回の募集に100人程の応募者があったりして、選考するのも本当に大変でしたからね。 当然応募してくる人達のレベルもそこそこ高かったので、良い意味で悩み甲斐があり

こんにちわ、リョウスケです。 私達は日々の生活をするためには「住まい」は凄く大事です。疲れた身体を癒すのも、英気を養うのも「住まい」ですからね。 そんなわけで、人は必ずどこかに住まなくてはいけませんが、その中で、「賃貸派」と「購入派」に大きく分かれていますね。 私は、どちらかというと、「賃貸派」ですが、良い物件があれば、マンションや家を 購入するのも「アリ」だと思っています。 ただ、「賃貸」と「購入」にはそれぞれメリット、デメリットがありますし、人が購入するモノとしては、最大級の価格のものですので、よく考えて購入を決める必要があるかと思います。 ところで、最近まであまり意識しなかったのですが、「賃貸」だと、高齢者になった時に、なかなか借りることができなくなるようですね。 高齢者が住処を失う？！賃貸マンションに住むお爺さんの悲劇 <sponsored link> 以下は、ネットニュースに載っ

こんにちわ、リョウスケです。 日本は少子高齢化が進んでいますが、残念ながら具体的な対策は進んでいません。 そもそも、この課題は何十年も前から認識されているにもかかわらず、未だに抜本的な解決方法はありませんからね。 最近は結婚をしない人も多いですし、当然、子供を育てる人も少なくなっているように感じますね。 少子高齢化の要因の一つである、未婚・晩婚化の進行は人々の価値観の変化によるものなので解決って難しいと思うんですよね。 ですので、少子高齢化はこれからも深刻化していくでしょうし、日本の国力低下は避けられないでしょう。 結婚したくても40代おっさんは「出会い」なんてほとんど無い！ <sponsored link> ちなみに私も40歳を超えておりますが、結婚もせず仕事や遊びを楽しんでいます。正直言って、今や結婚する気も失せましたし、今更家族のために人生を捧げるつもりもありません。 ただ・・・ぶっ

こんにちわ、リョウスケです。 日本は人口もどんどん減っていますし、少子高齢化に対する対策もほとんど進んでおりません。 そして、物価高は未だに進んでいる一方で、それほど給料も上がっていません。 とは言いながらも、日本は世界有数の経済大国であり、まだまだお金を増やすためのチャンスが転がっております。 ですので、今のうちにこれからの厳しい時代を生き残るための施策を考えておくべきだと思います。 逆に言うと、今しかチャンスが無いかもしれないので、様々な「手法」でお金を増やしておくべきですよ。 更に言うと、世の中の理（ことわり）として、何をするにおいても「先行者」が有利に働く法則があるので、色んな事にチャレンジして、自分自身が先行できる「何か」を探しておくことをオススメします。 私の場合、多くの人がアフィリエイトなどの副業に取り組む前から成果報酬型アフィリエイトをトライアンドエラーを繰り返して、そのう

こんにちわ、リョウスケです。 最近、うちの会社の若い子が入社３ヶ月でやちゃったんですけど、気のせいか今の若い子ってすぐ退職しちゃいません？ ちなみに以下は、厚生労働省が発表した入社3年以内の離職率をグラフにしたものです。 ◆入社3年以内の離職率推移 上記グラフを見ると、大体30%前後で推移しています。つまり3人に1人は、入社3年以内に辞めていることになりますね。しかも、一年以内に10%程度の人が辞めています。 今の世の中、転職なんて簡単にできますし、人々の価値観も変わってきて、「転職＝恥ずかしい」という時代ではありませんからね。 でも会社を辞めてしまうと、これまで築き上げた人間関係や、職場での立場、職場に適したノウハウなど、様々なものをリセットすることになります。 仕事をしていると嫌なことはたくさんありますが、ある程度「グッ」と我慢してみると、その先に凄いお宝があるかもしれません。 ちなみ

こんにちわ、リョウスケです。 最近は物価高で色んな物が高くなっていますが、飲食店の値上げも結構多いです。 例えば、マクドナルドなんかはハンバーガー100円だったと記憶しているのですが、今は170円ですからね。それでも、店舗に行くと混みあっているのはそれだけ商品に価値があるってことなんでしょう。 他にも牛丼屋さんや回転すしチェーン店ですら値上げしていますね。ほんと、生活しにくい世の中になったものです。 てか、最近ラーメン屋さんによく行く機会があるんですけど、一杯1000円超えるなんて普通なんだね。昔は600円くらいで食えた気がするんだけど、ラーメン業界にも値上げラッシュが来てるんですかね。 ところで、話は変わるのですが、私の知人が、20年近く勤めた会社を辞めてラーメン屋をオープンしたんですよ。 彼はラーメンが大好きで、年間の半分くらいは、ラーメンの食べ歩きをしていましたが、自分でスープを作っ

こんにちわ、リョウスケです。 この地球には約80億人の人々が暮らしており、その数は今も増え続けています。 日本は少子高齢化が進み、2023年の発表では前年度比で56万人減っているんですけど、地球全体で見ると人口は増えているんですね。 ちなみに、2050年には100億人になると目されています。 当たり前ですが資源には限りがあるので、人口が増えても大きな問題になります。 全ての人類が「米国人」の生活レベルと同等の生活をするためには、地球5個分の資源や水、食料が必要になりますからね。 いずれにせよ、人口が増えていることには間違いないので、これから大きな問題になることに備えて、「今」できることを全力で取り組むことが大事なのかもしれませんね。 特に副業などで収入の底上げをしたり、投資を行うことで効率的な資産の最大化を目指すことは、今の私たちでも十分に行動することが可能ですよね。これらのことはすぐに実

こんにちわ、リョウスケです。 最近は仕事が忙しいんですよ。仕事が忙しいに比例してトラブルも増えますし、それにさらに比例してストレスも増大していきます。 そんな時は「会社辞めてのんびり暮らしたいなあ。」なんて思ったりします。 ぶっちゃけ、私はそれなりに資産を形成しているので、やろうと思えばリタイアくらいならできるんですけど、やっぱ将来の不安を考えるとまだ実行はできません。 ところで「リタイア」には大きく分けて二つの種類があります。 一つは、週に数回働いて収入を得る「セミリタイア」と、もう一つがこれまで蓄積した資産を使ったり、不労所得で生活をする「早期リタイア（アーリーリタイア）」がありますが、私の場合「早期リタイア」を目指しています。 まあ「セミリタイア」と「早期リタイア」の考え方は、人によって異なるかも知れないけどね。 私の場合、「セミリタイア」をするのではなく、「早期リタイア」の方を目指

こんにちわ、リョウスケです。 皆さんの周りにもちょっと変わった人の一人や二人はいると思うのですが、私の周りにも変な奴がいるんですよ。 そいつはいつも『金がない～』と、いつも言ってるんですよ。 こいつは、私の職場の若い子のうちの一人なんですが、残念ながら私の働いている会社は、役職に就いていなかったり、特定の資格などを持っていなければ、凄く給料が安いんですよね。 なんせ恥ずかしながら、ここ10年間くらいはほとんど定期昇給なんてものは、雀の涙程度のモノでした。 ですので、給料を増やすためには、役職に就くか、もしくは「残業」をたくさんするしか方法が無いんですよね。 でもな～、別に私が管理職に就いているからといって、会社を庇うわけでもないんですけど、いくら給料が低いとは言え、「そんな生活に困るというほどというわけでもないんだけどなあ～。」って不思議に思ってたんですよね。 そもそも、社内では絶対に言え

こんにちは、リョウスケです。 私が大学を卒業する20代前半は「就職氷河期」という奴で、就職をするのも本当に大変だったんですよ。 まあ、いつの時代でも優秀で要領の良い人もいますので、2、3社受けて、すぐに内定を貰った人もいますが、いたって普通の人や私のように要領が悪く能力が乏しい人は、20社、30社受験してようやく内定がもらえました。 最終的に私は、幸運なことに、就職することができましたけど、私の友人の中には、「就職浪人」をした人もいたくらいです。 そして、「就職浪人」って、大学卒業時に就職するよりも、さらに就職するのが大変なので、そのままフリーターとなり、社会人になるのが遅くなってしまった人もいますし、そのまま就職せず、フリーターのまま過ごした人も居ます。 当然、フリーターのままでは「職歴」にならないので、年齢が増えていけばいくほど、会社に就職することができなくなってしまいます。 他人事な

こんにちわ、リョウスケです。 皆さんは知り合い同士でお金の話をしますか？殆どの人はしないのではないでしょうか？ 周りの人が実際にどれくらいの金融資産を持っているかなんて知らないですよね。 ちなみに金融広報中央委員会が発表した資料によると、金融資産を持たない世帯は12年の1347万世帯から、17年は1748万世帯へと400万世帯も増加しました。 「金融資産を持たない世帯」というのは、貯蓄などの資産がない（ゼロ）という方々のことで、逆に資産を大きく増やしている方もたくさんいることを考えると、日本でも経済格差が拡大しているということです。 おそらくこれは、好景気が訪れているにもかかわらず、それほど給料が増えていないことや、増税やサラリーマンが支払う社会保障費が上昇していて手取り収入が減っていることも、ほんのちょっぴり関係しているのかもしれませんね。 いずれにせよ、「経済格差」なんて、これまでは外

こんにちわ、リョウスケです。 株式投資は元本を保証してくれるものではなく、場合によっては損失を抱えることも多々あります。 世中には、手っ取り早くお金持ちになるこために、ハイリスクハイリターンな投資を行い、結局お金をなくしてしまったという方もいらっしゃいますからね。 ですので、自分自身の経済環境や生活スタイルに合わせて、きちんと「リスク」と「リターン」について考えてやるべきだと思います。 もちろん、「ハイリスクハイリターン」でも、うまくやってお金持ちになれる人もいらっしゃいますので、一概に否定することはできませんが、やっぱり「資産運用」の王道は、ゆっくりとコツコツ資産を増やしていくことが、結局は最も近道のような気がします。 「急がば回れ」とも言いますからね。 確か、2017年くらいだったと思うのですが、当時は「仮想通貨」が流行っており、テレビや新聞、雑誌などあらゆるメディアで取り上げられてい

こんにちわ、リョウスケです。 最近は景気がそこそこ良いにも関わらず、増税の話がやたらと噴出しているのがイヤですね。 少し前は防衛費増強や異次元の少子化対策に伴う増税、消費税13%にるだとか、社会保険料の負担アップが出ていましたが、最近は通勤手当にも課税するとか意味の分からない論議まで出ているようです。 通勤手当てなんて、そのまま通勤に遣われるだけなので、税金アップのデメリットしかないわけです。 もう増税、増税、増税ばっかりで息が詰まりそうです。 ちなみに、内閣府が発表した資料によると、全世帯の「56.5%」の人が、生活が苦しいと答えていますので、こういった人にとっては、「給料が下がる」ということは、今の生活レベルを維持できなくなる可能性だってあるわけです。 ◆それぞれの世帯の生活意識 （引用）内閣府 上記資料によると、日本人の半分以上の世帯が、現在の生活を「大変苦しい」か「やや苦しい」と回

こんにちわ、リョウスケです。 お金持ちになりたいと考えている人って世の中の大多数だと思うんですけど、「なぜお金持ちになりたい」と目的まで考えている人は意外と少ないと思ってます。 ちなみに私は今よりもっと楽しい人生をおくりたいので、資産を増やしていきたいですね。 人生を楽しむために、これまでやったことのない、たくさんの「経験」がしたいですし、その「経験」を積む為には「お金」が必要になるからです。 まあ、これは人によって考え方が違いますからね。 ただ、「お金を貯める」ということを目的としてしまい、お金持ちを目指すのは勿体無いと思います。せっかく苦労して資産を高めても、自身の亡き後、あの世にはお金を持っていけないですからね。 ただお金持ちになっただけ・・・そんな人生おもんないでしょ。 とまあ、簡単にお金持ちになれるように、書いてしまいましたが、今の世の中では、そんなにたくさんの給料を貰える人は少

こんにちわ、リョウスケです。 私は今でこそ、そこそこ仕事を楽しんでいますが、若い頃は本当に仕事がイヤで毎日新聞辞めたいと思ってたんですよ。 なんせ仕事ができないし、要領も悪いし、先輩や上司に怒られまくってたんですけど、どうやって乗り越えてきたかというと、別に特別何かしたわけではなくて、ただただ継続してきたら、いつの間にか結果が付いて来ただけなんですよ。 最近は、ちょっと「辛いこと」があるだけで、転職してしまったり、職種を変えてしまったりする人が多いですが、「継続して続ける」ことって本当に大事だと思いますね。 もちろん、会社という「組織」なんて、自分という「個人」なんて守ってくれるわけがないので、本当に辛い時は「転職」をすればいいと思うんですけど、一つのことを「継続」した先には、良いこともたくさんあると思いますよ。 少なくとも私自身がそうだったので・・・。 よく、世の中の著名人やインフルエン

こんにちわ、リョウスケです。 株式投資には様々な投資法がありますが、中でも米国の連続増配企業への投資はオススメです。 なぜ日本の連続増配企業ではなく、米国の企業かというと、米国企業は日本企業と比較すると、株主還元意識が高いとされていますからね。 株式投資の世界では、連続増配年数が25年以上の銘柄を「配当貴族」、50年以上の銘柄を「配当王」と呼ばれているのですが、日本企業で、配当貴族となる企業は、「花王」一社のみです。しかし、アメリカ企業では、こういった企業がゴロゴロ存在しています。 そして、日本企業に「配当王」と呼ばれる企業は存在していません。 アメリカでは、配当の減配や無配に陥ることは、経営者として失格の烙印を押されてしまい、なかなかこういった事態になりにくいことが背景にあるそうです。 もしかすると、企業の所有権が、日本では従業員のものという意識が拭えませんが、アメリカでは、株主のものと

こんにちわ、リョウスケです。 私は定期的について転職サイトで世の中の動向を見ているのですが、最近は景気が良いのか求人数が多いですよね。 こんだけ転職業界初が活発化していると私も転職したろか、なんて思ってしまいそうです。 とはいえ、私自身は転職を繰り返すのはよくない派です。 食を繰り返すことで、様々なスキルを身に付けたり、ノウハウを知ることができるので、全くメリットがないというわけではないのですが、やっぱり、多少辛いことがあっても、一つの会社に居続けることの方が、メリットは大きいように思えますね。 転職をして、人間関係の構築を繰り返す必要性もありませんし、一つの仕事を長く経験することで、発言力も増してきますからね。 経済的な面でもメリットは大きいです。転職を繰り返すと、その会社の給料テーブルに合わせることになり、給料が下がってしまったりすることも多いと聞きます。 そして、今の時代、昇給額なん

こんにちわ、リョウスケです。 一時期ほどではありませんが、最近も地味に値上げラッシュが続いていますね。 マクドナルドも都市部に立地している店舗の値上げを実施するみたいですし、最近は以前ほどマクドにもいかなくなりましたね。 他にもたくさん安くて美味しい店ありますし、あまり値上げしまくる店にはあまりいきたくないもので・・・マクドナルドの株主ですけども。 そんな物価高が進んでいる中でも、値上げに追いつくほど僕たちの給料は上がっていませんし、常に増税の話ばかりあるので、今の岸田政権は何がしたいのか分からないですわ。 あまり増税増税言ってると、お金使わなくなるのが必然だと思うんですけどね。 こんな政権早く潰れたらいいのに、他に良い政治家がいないから、結局岸田が辞めても同じ結末が見えてるので、この日本は本当にヤバイなって思ってしまいます。 ただでさえ、日本って重税国家なんですよ。 海外の報道機関が「法

こんにちわ、リョウスケです。 つくづく思うのですが、仕事ってしんどいですよね。サラリーマン生活を30年近くやっていますが、何年やってもしんどいもんはしんどいです。 人間関係は面倒いですし、仕事に見合った給料貰っているかと言えばそんなことないですからね。 日々ストレスを抱えながらダマシダマシ仕事をしている人も多いでしょうね。 そんなサラリーマンにとって「休暇」は、肉体的にも精神的にも回復させる手段なわけですが、実は最近の私は多忙を極め、ここ一ヶ月ほど土日も休まず、働き詰めだったんですよ。 私は、仕事がそれほど嫌というわけでもありませんでしたが、さすがに、毎日最終電車で帰り、土日も働き詰めだったので、「会社辞めよっかな・・。」なんて言葉もよぎりました。 そんな精神的、肉体的ピークの中、突如沸いてきたイベントがやってきました・・・それは「有給」！ 土日含めて5日ほどの休暇を取ることができました。

こんにちわ、リョウスケです。 去年は6月末から7月前半はメチャクチャ暑かったですが、今年はまだましですね。 とは言え、平年通り暑いことには変わりないのですが、冷房をちょくちょく入れる程度です。 そんな暑い日が続きますが、夏の楽しみと言えば「ボーナス」です。 皆さんはもう支給されましたか？ 会社によっては6月に支給されますが私の会社は昨日いただきました。 <sponsored link> ちなみに、経団連が発表した大企業の2023年夏のボーナスの平均は「95万円」、人事院の発表し公務員の平均は「63万円」だそうです。 そして、大手金融機関が調査した情報によると従業員数5人以上の中小企業のボーナスの平均は「40万円」のようです。大企業や公務員と比べると、中小企業のボーナスはとてつもなく低いですね。 ボーナスを含めた「給料」の高さというのは、大企業で働く大きなメリットですね。 中小企業で中間管理