子が道徳の教科書を持ち帰ってきたんだが、ヤバイヤバイ😱 こんなこと吹き込まないでほしい 算数やら国語より分厚い教科書に、めいっぱい日本会議的な価値観の押し付けが((((;゚Д゚))))))) https://t.co/nqLosexxxd
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子が道徳の教科書を持ち帰ってきたんだが、ヤバイヤバイ😱 こんなこと吹き込まないでほしい 算数やら国語より分厚い教科書に、めいっぱい日本会議的な価値観の押し付けが((((;゚Д゚))))))) https://t.co/nqLosexxxd
派遣会社でも同一労働同一賃金が始まる 同一労働同一賃金は正社員(無期雇用フルタイム労働者)と非正規雇用労働者(パート・契約社員・派遣社員)との待遇差を改善することが目的とされています。 大企業の改正法は2020年4月1日に施行。 ※中小企業は1年遅れの2021年4月1日に施行。 厚生労働省同一労働同一賃金ガイドライン 派遣社員には非常に関係のある法改正です。 派遣会社の場合、待遇差の改善方法に2パターンあり、派遣会社がどちらの方式を採用するか決定します。 派遣先均等・均衡方式 派遣された企業の通常労働者との均等・均衡を図る方式。 派遣先企業の社員と同じ条件で働ける見込み。給料のほかに福利厚生も受ける権利が発生します。 派遣先企業は雇用条件の開示が義務になります。 派遣先に任せる形式になるので、待遇にばらつきがでることが懸念されます。 派遣元労使協定方式 派遣会社の中で、派遣社員が同じ業務に
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