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(注）このページの判例の概要は、労働法の教科書、最高裁のページ等を参考にして作成していますが、ご使用に当たっては、判例集等をご確認下さ い。また、 このページの制作にあったっては、各判例集のほか、労働省編「労働法コンメンタール」シリーズ、菅野和夫著「労働法」、中窪裕也他著「労働法の世 界」、下 井隆史著「労働法」、土田道夫他著「ウォッチング労働法」、水町勇一郎著「労働法」「労働法入門」、別冊ジュリスト「労働判例百選」等を参考にさ せていた だきました。 なお、判例は、通称の事件名に基づく五十音順に並べてあります。判例は最高裁判決を中心に新旧を問わずいわゆる重要判例について追加していく予定 です。 最高裁のページ、中央労 働委員会のデータベース、ＪＩＬ（労働政策研究・研修機構）の個別労働関係紛争判例集・労働問題Ｑ＆Ａ、愛大判例、全国労働基準協会連合会(全基 連）の労 働基準関係判例 データベ

個別的労働紛争の調整事例と解説 このコーナーでは、労働委員会で実際に取り扱った事件を参考に、中央労働委員会において作成したフィクションの個別労働紛争について、あっせん等により解決に至るまでの実際の姿を解説付きでわかりやすく紹介しています。 なお、このコーナーの事例については、労働者個人と会社との間の個別労働紛争のみならず、労働組合と会社との間の集団的労使紛争の形式をとっていても、その紛争の内容が労働者個人と会社との間の個別労働紛争であるものも含めて掲載しています。 １　労働契約・就業規則 [1] 労働基準法上の労働者性、歩合給の場合の割増賃金(PDF:176KB) [2] 労働条件の不利益変更(PDF:142KB) [3] 成果主義人事制度への変更(PDF:119KB) ２　労働関係の展開 (1)労働者の人権の擁護 [4] パワー・ハラスメントと使用者責任(PDF:165KB) [5] 労

職場のトラブルで悩んでいるのはあなただけではありません!　長期不況によるリストラや雇用の不安定化などにより、解雇、労働条件引き下げ、セクハラ、職場でのいじめ、パワハラ、労働基準法違反など労働トラブルが増え続けています。 05年度の都道府県の労働基準監督署の相談センターに寄せられた相談は、90万件にも達しています。 最も身近な対処方法は「あっせん」! 増え続ける労働者と会社との個別の労働トラブルの解決方法として、5年前に国が作ったのが、労働局のあっせん制度です。このあっせんは全国で約7000件、東京では約1400件が申請されています。 労働関係の民事訴訟の提訴は全国で約2000件、労働審判1000件ですから、今や最も身近で、メジャーな対処方法と言えます。