自分に合ったセルフケアを意識して日々を過ごせるように「わたしのセルフケア宣言」を作成できるコンテンツです。
こころの耳：働く人のメンタルヘルス・ポータルサイト
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日本メンタルヘルス協会｜心理カウンセラー資格取得・スキルアップ
学派ではなく「実力至上主義」です! まだまだ学派や学問的背景や肩書を気にしている方が多い中、私たちは理念にも揚げているように、固定された権力に支配されるのではなく、本当の自分らしさを出しても安心できる社会を求め続けます。 権力がなくとも、本当の自分の「実力」で活躍できるようになりましょう。 皆、現場で鍛えられたエキスパートばかりです。 今は誰でも簡単にカウンセラーと名乗れるだけに経験も少なく知識だけを語っている方が多い中、日本メンタルヘルス協会の講師陣は実際のカウンセリング現場で鍛えられたエキスパートばかりです。 さらに日本の心理学教室では最も多くの卒業生が、ここで学んだことを活かしご自身の現場経験や培ってきた実力で 活躍されています。
うつ病休職・復職マニュアル - うつ病ドリル
2 休職は怖くない - メリットとデメリット そもそも休職ってなに？ 「休職」とは、会社に籍を残しつつ、仕事を一時的に休むことです。 多くの会社は、主に正社員を対象に「病気やケガで一時的に働けなくなった時、しばらく休みを取らせて回復を待つ制度」を設けています。就業規則に書かれたこの制度を利用して、いわば合法的に長期休暇を取ることを「休職」といいます。 全ての会社が休職制度を持っているわけではありませんが、あなたの勤める会社の就業規則に「休職」という項目があるなら、それは社員の立派な権利。活用しない手はありません。 もちろんうつ病等、心療内科の範疇に入る病気でも休職することができます。 就業規則の例 休職 「第○条 休職 従業員が次の各号の一に該当する場合は、原則としてそれぞれ定める期間休職を命ずる。 １．業務外の傷病（私傷病(*1)）のため、引き続き○日を超えて欠勤したとき。｛○ヶ月間｝
心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引きについて
厚生労働省では、労働者のメンタルヘルス対策を推進するため、平成１２年８月に「事業場における労働者の心の健康づくりのための指針」を策定し、その周知徹底を行ってきたところである。 この対策の一環として、心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援のための事業場向けマニュアルとなるものを作成するため、平成１４年度から中央労働災害防止協会に検討を委託していたところである。これを受け、中央労働災害防止協会においては、「職場におけるメンタルヘルス対策支援委員会職場復帰支援部会」（部会長：下光 輝一 東京医科大学衛生学公衆衛生学教室教授）を設置し、検討を重ねてきたところであるが、今般、「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」を別添 (PDF:251KB)のとおりとりまとめ、厚生労働省に報告があったところである。 厚生労働省としては、上記指針の周知徹底とともに、この手引きの周知を行い、
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心理的負荷評価表の改正-坂本直紀 社会保険労務士法人
http://www.matsui-sr.com/ment/ment15.htm