tyaritchziのブックマーク (6)

  • ビール国内シェア2位のキリン、「お前どれだけやっとんねんやれやできるやろ」でイメージダウン : 市況かぶ全力2階建

    急にモテモテの玉木雄一郎さん、幻のブラックマンデーの立役者は国民民主党という後付け記事に浮かれてしまう

    ビール国内シェア2位のキリン、「お前どれだけやっとんねんやれやできるやろ」でイメージダウン : 市況かぶ全力2階建
    tyaritchzi
    tyaritchzi 2017/09/07
    申し訳ないけど、役職が上がればすることが増える。 役職が上がれば上がるほど根性論は必要ない。必要なのは、マーケティング能力と指導能力。この人に足りないのは、指導能力なんだろうなあ。
  • 『聞こえますか、「助けて」の声 卒・風俗嬢の居場所 - Yahoo!ニュース』へのコメント

    どんな人も「年齢」だけは平等に積み重なっていく。それは風俗嬢も同じだ。警察庁の最新データによると、ソープランド、ファッションヘルス、デリバリーヘルスなどの性風俗店の届け出数は約 22,000店あり、その分... 347 人がブックマーク・81 件のコメント

    『聞こえますか、「助けて」の声 卒・風俗嬢の居場所 - Yahoo!ニュース』へのコメント
    tyaritchzi
    tyaritchzi 2017/09/05
    自分立場に依存すると、いざ離れようと思っても離れられなくなる。
  • 聞こえますか、「助けて」の声 卒・風俗嬢の居場所 - Yahoo!ニュース

    どんな人も「年齢」だけは平等に積み重なっていく。それは風俗嬢も同じだ。警察庁の最新データによると、ソープランド、ファッションヘルス、デリバリーヘルスなどの性風俗店の届け出数は約 22,000店あり、その分だけ風俗嬢はいる。年齢を重ねると、体力面でもつらくなり、長く続けることは難しい。そんな女性たちは自らの「その後」をどう考えているのだろうか。風俗で働いていることを隠しているケースが多く、不安を相談する先もほとんどない。「このままでは完全に社会から孤立するのではないか」という風俗嬢たちの声を、動画を交えて届けたい。(Yahoo!ニュース 特集編集部)

    聞こえますか、「助けて」の声 卒・風俗嬢の居場所 - Yahoo!ニュース
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    tyaritchzi 2017/09/05
    あ、無理だと思った。
  • 桑田真澄氏、高校野球の体罰問題に提言「昔は『愛のムチ』、現在は『犯罪』」 : スポーツ報知

    桑田真澄氏、高校野球の体罰問題に提言「昔は『愛のムチ』、現在は『犯罪』」 2017年2月6日12時0分  スポーツ報知 桑田真澄氏 先月下旬、高知県高野連が監督会総会を開き、指導者による「体罰根絶宣言」を採択した。全国の高野連で初の試み。部長やコーチを含む計56人の出席者から反対意見は出なかった。今なお、体罰問題は高校野球の現場に深く残る。PL学園時代に甲子園通算20勝を挙げたスポーツ報知評論家・桑田真澄氏(48)は「指導者の暴力」について持論をつづった。 まずは「体罰根絶宣言」を採択した高知県高野連に、エールを送りたい。誰かがやらなければ、何も変わらない。新たな一歩を踏み出したことを応援したい。従来の野球界の見方では驚きもあるかもしれないが、社会全体の変化を踏まえると当然の流れだと思う。今回の宣言をきっかけにして、全国各地の高野連にも積極的に、体罰の撲滅へ取り組んでいただきたい。 私がな

    桑田真澄氏、高校野球の体罰問題に提言「昔は『愛のムチ』、現在は『犯罪』」 : スポーツ報知
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    tyaritchzi 2017/09/05
    確かにその通りです。
  • 日野皓正さん往復ビンタ 「体罰容認」の空気を作ってしまう日本

    ハフポスト日版ニュースエディター 特集「#だからひとりが好き」ディレクター News Editor, HuffPost Japan

    日野皓正さん往復ビンタ 「体罰容認」の空気を作ってしまう日本
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    tyaritchzi 2017/09/05
    日本自体が『白』か『黒』をはっきりする考え方をやめない限り『体罰問題』と似たようなことは、必ず起こりつづける。
  • 「成長できる環境」を求めてはいけない | マコなりの社長室

    春になり、今の職場より成長できる環境を求めて転職や次のステップを考えている人は多いだろう。私も数多くの面接をさせていただくなかで何度も「成長できる環境に行きたい」という言葉を聞いてきた。 私は「成長できる環境」を求めるべきではないと考えている。 幸せに働くとは何なのか 面接では経験、スキル、人柄など複数の軸で求職者を評価させていただく。 中でも、私が一番大事にしていることは「この会社に入社してその人の人生は幸せになるのか?」というポイントだ。 従業員の幸福度と会社の生産性には比例関係があるという調査結果があるそうだ。社員が仕事に幸せを感じることができずに、長期的な大きな成果をあげることはできない。 (特に弊社は「すべての人が幸せに生きる世界をつくる」というビジョンを掲げているので、働く人が幸せでなければ、ビジョンの実現から遠ざかってしまう) 社員の幸せを考える上で、そもそも「幸せに働く」と

    「成長できる環境」を求めてはいけない | マコなりの社長室
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    tyaritchzi 2017/08/27
    成長のしかた
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