2022年2月10日 株式会社ポケモン 「ポッチャマ*古塔つみ リンガーTEE」に関するお詫びとお知らせ 平素は格別のご愛顧を賜り、厚く御礼申しあげます。 弊社が「プロジェクトポッチャマ」の活動の一環として行った作品展示、またその作品を用い、 PUBLIC TOKYOで販売された商品について、お問い合わせやご指摘をいただくなど ご心配をおかけして、誠に申し訳ございません。 作品制作にあたったイラストレーター 古塔つみ氏の一連の報道や行為に関して、弊社としては 大変遺憾であると同時に、今回のコラボレーションを楽しみにしてくださったお客様の期待を裏 切った点について、当事者として深く反省しております。 作品制作のプロセスなどを調査した結果、「プロジェクトポッチャマ」の作品はオリジナルであると 判断いたしましたが、弊社といたしましては、今回の件を重く受け止め、PUBLIC TOKYO神宮前 店開

現在、当ユニオンが解決を目指している事案は極めて興味深い事案です。どういう意味で興味深いかというと以下の諸点です。 （１）鍵付きアカウントでの個人のつぶやきが雇い主の懲戒理由となるか？ ①この差別的発言を公開し個人名まで社会化したのが「差別の被害者側」であること、つまりつぶやいた側は社会化していないことも考慮されるべきです。 ②処分の重さが適正か？最近は懲戒処分での出勤停止は最大５日です。戦前の停職処分１か月がいまだに残っている経営はまれです。ふつう減給処分でも１０%は越えません。１か月の停職処分は労働運動に長く携わっている私でも初めてで非常に重い処分です。労働者は１か月も収入が途絶えたら飢え死にします。そのような重い処分が公序良俗に反していることは明らかです。つまり１か月の停職処分は法律違反であるのです。 （２）この民事上のトラブルが第３者である雇い主の懲戒解雇の理由になるのか？懲戒規定