本来、有給休暇を取るときに理由はいりません。理由は「私用」でOKであり、業務に支障が出ない限り会社は拒否する事はできません。 ただ、実際そうは言っても、理由なしの申請では印象はよろしくない。評価が下がる事があっても上がる事はありません。 結局、理由もないしや休みくい・・・で、有給休暇が大量に余って消化しきれない。これではもったいので、私は適当な理由を付けて、ちょびちょび消化しています。 ここでは、私が時々使った事あったり、使えそうなのを考えてみました。ちょびちょびなので、半休がメインです。よくある親戚の不幸は省きます。 有給休暇の取得理由 子供が熱を出しまして（嘘）・・・ 小さいお子様がいらっしゃる方限定。「今日は帰りたい！」って思った時はこういう手段も有効かと。「子供が熱を出して学校に迎えに行って看病しなければならない！」と言えば、ダメと言う人はいないはず。これ、私は実践してませんが、ど