2015年3月26日のブックマーク (2件)

  • 「ブラック研修」是正を/参院予算委 吉良氏に厚労相「把握につとめる」

    合宿させて「お百度参(ひゃくどまい)り」「滝行(たきぎょう)」の強要―。日共産党の吉良よし子議員は23日の参院予算委員会で、ブラック企業が「研修」に名を借りて行っている重大な人権侵害の実態を告発し、是正を求めました。塩崎恭久厚労相は「悪質な研修の把握につとめていきたい」と答えました。 会社にたてつかない労働者をつくるため、業務と関連のない“精神修養”や“苦行”を押し付ける「ブラック研修」がまん延しています。吉良氏は、「ブラック研修」には(1)眠らせない(2)外部との連絡を遮断する(3)競争・序列化(4)アイデンティティー(人格)の破壊―の四つ特徴があると指摘。医療関連企業が宗教法人に依頼して行った「ブラック研修」のスケジュール(図)を具体的に示して、実態を告発しました。 それによると2泊3日、朝から晩まで“寺修行”ともいうべき「研修」でぎっしり埋まっています。 「(1日目の)夜の写経時間

    「ブラック研修」是正を/参院予算委 吉良氏に厚労相「把握につとめる」
    umisama
    umisama 2015/03/26
    医療関連企業、お経を読む技術が必要なのかもしれない。(すっとぼけ) / 赤旗の内容なので偏ってはいるのだろうけれど、このメニューはなかなかに凄いな。
  • <NTT西>起業での挫折経験買います 元社員を再雇用へ (毎日新聞) - Yahoo!ニュース

    起業での挫折経験を買います−−。NTT西日は24日、IT(情報技術)ベンチャー家などを目指して同社を退職した元社員の復職を受け入れる新たな採用制度を4月から導入する方針を明らかにした。新制度は退職後5年程度を経過した元社員が対象で、年間数人規模で採用することを検討。起業で苦労した経験などを同社の新規事業の育成につなげることを狙う。村尾和俊社長が関西経済同友会代表幹事として行った24日の定例記者会見で明らかにした。 採用は面接で決め、復職者は新しいサービスやビジネスモデル、アライアンスを企画する部署に配属する。経験や成果次第では最速で出世コースを走る同期社員と同等の処遇にすることを検討する。同様の制度は人材ビジネス大手、リクルートなどがすでに導入しているが、NTT西のような伝統企業が採用するのは珍しい。村尾社長は「変化の激しい時代でとがった人材を受け入れないと勝ち残れない」と説明している

    umisama
    umisama 2015/03/26
    面白案件