残業時間まず、残業時間が大きく変わりました。 残業時間が減ったことはもちろんですが、残業が意味のある時間に変わったことが1番の変化だと思います。 理由は、朝のミーティングで今日やるべきことをチームメンバーに説明し明確にした上で、残業が必要か否かリーダーと相談できるようになったためです。 (※ 前職のチームでは上記のようなミーティングは1日を通して行われていませんでした。) 加えて、残業時間の管理を徹底していることも意味のある残業に変わった理由です。 朝のミーティング後に残業予定時間と残業理由の届出を行い、退勤時間を打刻後に残業実績時間と残業理由の届出を行うことが鉄則なので、理由のない残業はしなくて良くなりました。 なお、打刻した退勤時間と残業実績時間は合っていなければなりません。(※ 前職ではこまめに残業時間を記録したら怒られたので、全部0時間で月末に申請していました。) 個人的な意見とし