垂れ幕作成者「外国人が入って来るのは困る」 : サッカー : スポーツ : YOMIURI ONLINE（読売新聞）
今月８日にサッカーのＪ１リーグ、浦和レッズ―サガン鳥栖戦が行われた埼玉スタジアム（さいたま市）で人種差別とも受け取れる垂れ幕が掲げられた問題で、Ｊリーグから無観客試合開催などの処分を受けた浦和は１３日、浦和サポーターが横断幕や旗などを掲げることを全試合で当面禁止すると発表した。 さらに垂れ幕を作成した３人が所属する応援グループの約２０人を、浦和の全試合で無期限の入場禁止とし、淵田敬三社長は、役員報酬の２０％を３か月間自主返納する。 垂れ幕は「ＪＡＰＡＮＥＳＥ ＯＮＬＹ」（日本人のみ入場可）と書かれ、熱心な浦和サポーターが陣取るゴール裏観客席の入場口に、グラウンドとは反対向きに掲げられた。作成した３人は浦和の調査に対し、「ゴール裏は自分たちのエリア。他の人たち、特に外国人が入って来るのは困る」などと説明したという。
和式便所は滅んでほしい
う○こしづらすぎて和式が嫌いだ。 中腰は疲れるし、ち○この位置が定まらないと惨事が起きるからだ。 またう○こが射出される位置もう○この状態で変化するため（たとえばゲ○状態だと定まらず便器にぶっかけられてしまう）とてもじゃないが利用する気が起きない。 とにかく和式便所はとっとと滅びて欲しい。
合同会社DMM.comの「組織体制・企業文化」 OpenWork
回答者 バックオフィス、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、合同会社DMM.com 3.6 役職やバックグラウンド関係なく、みんながフラットに接してくれる。しっかりとひとりひとりの意見に耳を傾けてくれるため建設的な議論ができる。基本的に良い人が多く、嫌な人にあまり出会ったことがない。 挑戦を賞賛し失敗を肯定する文化があるため、手を挙げれば誰でもチャンスを掴むことはできると感じる。一方で、そういったチャンスの機会を提供する（社員を育成する）ような、制度やバックアップがほぼないので、よほどやりたいことが明確で行動力がないと、一歩を踏み出しずらい。チャレンジングな企業文化があるので非常にもったいないと感じる。中途採用に多額の費用をかけて人材を確保することに対してまったく否定はしないが、もっと社内の長期的な人材育成に目を向けた方が良いと思う。
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