梅田章二 on Twitter: "こんな時代になったのですか。組合活動に参加しましたか。誰に誘われましたか。特定の政治家を応援する活動に参加しましたか。組合に加入するメリットはなどなど。正確に答えないと処分もありますとのこと。一度、原文読んでください。大阪市のことです。http://t.co/zPIrPYyk"こんな時代になったのですか。組合活動に参加しましたか。誰に誘われましたか。特定の政治家を応援する活動に参加しましたか。組合に加入するメリットはなどなど。正確に答えないと処分もありますとのこと。一度、原文読んでください。大阪市のことです。http://t.co/zPIrPYyk
自己責任から自己権利へ : 404 Blog Not Found
2008年02月27日16:30 カテゴリPsychoengineering 自己責任から自己権利へ またお呼びがかかってる。 ロスジェネとか雇用とか(一当事者として)＋実際あった出来事 - syncのれんあい☆にっき ver1.1 教えて！ダンコーガイ！ syncは就職氷河期世代として、2001年に今の会社に入社して約7年。 いわゆるロスジェネ世代のまっただ中です。年齢は32歳。 入社直後は部長1人、課長3人、主任3人、平10人というスリムの部署で、やりがいのある仕事をしていました。 しかし、入社して2年目に部署統廃合があり、40人いる部になりました。 そのうち、部長3人、課長17人、主任10人、平10人という逆三角形型の部署になりました。 この「ロスジェネ」って言葉、「ロスを生成する」にどうしても聞こえてしまうのだけど、それはさておき。 一つ聞いておきたいのは、なぜこの入社二年目の時に
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