ルクセンブルク首相が同性婚 NHKニュース
同性愛者であることを公にしていたルクセンブルクの首相が男性のパートナーと結婚し、同性どうしの結婚を法律で認める動きが広がるヨーロッパで象徴的な出来事として受け止められています。 ベッテル首相はかねてから同性愛者であることを公にしており、これまでも公式の行事にたびたびデストネさんと出席していました。ベッテル首相は２０１３年の選挙で３４年ぶりに政権交代を果たしてからはさまざまな社会制度の改革を掲げ、ことし１月には同性どうしのカップルの結婚を認める法律が導入されました。 現職の首脳が同性と結婚するのは、２０１０年にアイスランドの当時の首相が女性のパートナーと結婚したのに次いで２例目です。ヨーロッパでは同性婚を法律で認める国が増え、現在その数は１３か国に上っていて、今回のルクセンブルクの現職首相の結婚は、こうした動きを象徴する出来事として受け止められています。
大阪都構想なるものが情弱老人によって潰されたなどというクズっぷりが酷い件 - 諸般の事情はどうですか
実は労組ｄｉｓの記事が酷いもんで、そちらの方面をエントリしようと思っていたのですが。(それは次の機会に） 昨日は橋下の謀略が見事に粉砕された、まことに嬉しい日だったので手短ではありますが、急遽「大阪都構想」に関する記事を書きます。 ところが、反対派が勝利したのは老人票が強かった、というブログ記事についたブクマが【若者貧困層、シングルマザー、子育て世代にまともな支援が行われない】などと言うコメントが一番多くの星を集めるという。 そもそも。 大阪都構想なるものが『若年貧困層やシングルマザーなどに支援を行う』政策だったんかい？と言わざるを得ない訳でして。 大阪「都」構想のデメリット 橋下市長の教育破壊 教育予算・現役世代予算５倍増の嘘 - Everyone says I love you ! このブログからお借りしたグラフを貼りつけます。 早い話が、若い人にやさしい行政をやってきたとはとても思え
Fedora 22で「Yum」は公式に死亡し、これからは「DNF」で！ | ソフトアンテナ
RHEL、Fedora、CentOSなどでお馴染みのパッケージマネージャYumが、 Fedora 22ではデフォルトではインストールされず、公式に「デッドプロジェクト」とみなされるようになったことが、DNFプロジェクトのブログ「Yum is dead, long live DNF」により明らかになりました。 DNFは、SATベースの依存関係リゾルバを搭載したYumのフォークで、Fedora 22以降、Yumを置き換えることになります。DNFは、Python 3 / Python 2どちらにも対応しており、Yumとは異なるDNF Python APIを提供します。 Fedora 22でも、Yumをインストールすることは可能で、YumのPython APIも当分残りますが、yumのコマンドは「yum-deprecated」と名前を変え、「yum」の呼び出しは「dnf」にリダイレクトされます。
いい加減「女子力」が気持ち悪いので滅んでください
登場した当初はネタとしか思わなかったのに、最近本気で使われだしてるから気持ち悪い。 当の女性が「女子力上げないと」と言うのが本当に気持ち悪い。 「女子力が高い」ことが女性のあるべき姿であり、みんなその型にはまりに行こうとする。 スイーツ？オケイコ？恋愛話？ どれもくそくらえだ。 が、その型が大多数になってしまうと、そこから外れた人は迫害対象になる 生き辛い。 なんでみんな揃って同じ方向を目指さないといけないのか。 いや分かっている、商業と女性の利害が一致したからだ。 わかりやすい「女子力」という指針があれば、女性向け商品の方向性も決めやすいし、狙ったターゲット層で大量の客が釣れる。 女性達も「女子力が低い人間を卑下できる」あるいは「ハイスコアを目指す」という快感を得ている。 いわれた通りに女子力を高めれば「なんだか人間的に優れている人になった気分」になれる。 時々女子力はドラゴンボールの戦
法的にサービス残業を肯定する余地は1ミリもない | ライフハッカー・ジャパン
だが、部下はこれらの「理論」に納得せず、仕事を辞めてしまったのだという。投稿者は「部下にサービス残業やらせる方法を考えるのではなく、部下と一緒になって上司に『サービス残業は嫌です』と言うべきだった」と後悔の念をつづっている。 投稿者が書いた「3つの理論」は、労働問題にくわしい専門家の眼にどう映るのか？ 光永享央弁護士に聞いた。 正当化する余地は、1ミリもない 「身も蓋もない言い方ですが、どんな理屈をもってしても、サービス残業（賃金不払残業）を法的に正当化する余地は、1ミリたりともありません」 光永弁護士はキッパリと述べる。 労働基準法は、1日8時間または週40時間を超えて労働者を働かせた場合、残業代（割増賃金）を支払わなければならないと定めています（労基法37条）。 このルールは「強行法規」と言われ、当事者の合意にかかわらず、適用されます。もし労働者と会社側が、これに反する合意をしていたと
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彼氏の年収がたったの700万と聞いたので別れたいです。婚約はしていましたがま... - Yahoo!知恵袋