ＮＰＯ法人ＷＡＮ（ウィメンズ・アクション・ネットワーク）における労働争議
現代日本における女性運動（ここでは、便宜的にジェンダー／フェミニズムに関する運動を総称する）のインターネット上での情報提供と相互ネットワークを目的に昨年立ち上げられた、ＮＰＯ法人ＷＡＮ（ウィメンズ・アクション・ネットワーク）で、法人に雇用された２名の労働者と、使用者側であるＮＰＯ理事会との間で、労働争議が起こっている。当事者の「労働条件の不利益変更」に関する、事実認識のくい違いが原因で、ユニオンがＮＰＯ公式サイトに投稿した主張を、理事会が２度にわたって削除する、という事態になっており、インターネット上でも、大きな注目を浴びる結果となっている。 現在、双方の協議が続けられており、１月２０日には京都市下京区のＷＡＮ事務所にて、労使による団体交渉が行われた。理事会側の出席者は約４名。（労働者側と支援者の出席人数は約１６名） ここに至るまでの事実関係を、以下、簡単に整理してみます（文責は私にありま
ボランティアセンターのYさんを支える会 - ばらいろのウェブログ（その3）
以下、頂いたメールの転載です。 【参考】ボランティアセンターのYさんを支える会 (転送歓迎) 『名古屋ボラんぽセンター連続解雇事件』のインフォメーション 次回の行動… 現在、YさんはNPO法人ワーカーズコープに対して、地位確認の仮処分申し立てを行っています。 1月12日、13時30分から地方裁判所にて、第三回目の審尋(審理)があります。 応援してくださる方は、13時00分頃に、名古屋地方裁判所の2階ロビーにお越しください。 今回までのらすじ… Yさん側は、NPO法人ワーカーズコープに対して、解雇の無効と職場復帰を求めて提訴しました。 NPO法人ワーカーズコープは解雇の理由として 「労働契約ではなくて就労契約である」(雇用関係の否定←違法行為?) 「NPOセンターからの情報流出の原因と懸念される大掃除はしていない」(しかし荷物は移動させた←自己矛盾?) 「名古屋市に情報誌の発禁を求められたが
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