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2023年9月21日のブックマーク (2件)

  • 仕事のときにしか摂取しない嗜好品があったら教えて

    自分の場合はブラックコーヒーコーヒー自体は就労するまで10杯も飲んだことはないし、プライベートでも一切飲まない。 周囲だとタバコという人がいた。職場以外だと一切吸わないらしい。 何故か仕事のときにだけしか摂取しないものって各々どんなものがあるんだろうと思ったので聞いてみたい。

    仕事のときにしか摂取しない嗜好品があったら教えて
    uturi
    uturi 2023/09/21
    アーモンドとラムネ。アーモンドは空腹を紛らわす為で、ラムネは糖分補給。プライベートでは普通の美味しいお菓子(チョコパイとかルマンドとか)で楽しむけど、仕事では補給の意味合いで摂取してる。
  • メルカリ社員、男女の賃金に37%の格差。職種・グレード同じ男女に「説明できない」差が生じた理由

    平均賃金に男女で37.5%の差があるということは、女性社員の収入は男性の約6割ということだ。 その要因の「一例」としてメルカリCHROの木下達夫氏は、給与水準が高いエンジニア職に男性が多いこと、また、女性が多い職種であるカスタマーサービスは福岡県など地方に拠点があり、東京基準ではなく現地で競争力がある報酬水準に設定しているためだと説明した。 メルカリの女性管理職比率は20.4%だが、管理職手当を出していないため女性管理職の少なさは平均賃金の差には関係ないとする一方で、「高いグレード(等級)に女性が少なく、課題に思っている」(木下さん)と話す。 国が定める男女の賃金格差の開示義務は、「男性労働者の平均賃金に対する、女性労働者の平均賃金を割合(パーセント)で示す」こと、「全労働者・正規雇用労働者・非正規雇用労働者の区分で公表すること」の2点だが、 「この算出法(平均値)では職種や等級による報酬

    メルカリ社員、男女の賃金に37%の格差。職種・グレード同じ男女に「説明できない」差が生じた理由
    uturi
    uturi 2023/09/21
    エンジニアとカスタマーサービスなら差が出ても仕方ないのでは?と思ったけど、同じ転職組でも前職の給与を基準にしたから差が出た、と。そもそも前職の給与を考慮させる転職業界が是正されるべきな気がするが。