産休・育休に入る部下を一年で二人も無事に見送った管理職です
https://anond.hatelabo.jp/20171027082453 この記事のブコメで、 id:m_shinzaki 「いやだから、それを回すのが管理職の仕事であって産休育休のせいじゃないですよ。/書いた http://blog.tinect.jp/?p=44204」 id:lejay4405 「育休病気怪我で発生する穴、この人手不足でマッチできる都合のいい人そんなに簡単に見つかるもの？それとも日頃からリソース多めにしておくの？そんな体力ある？納期伸ばせる？管理側はスーパーマンなの？わからん… 」 っていう感じで、「産休育休悪くないだろ、マネジメント頑張れよ」vs「いや、マネジメントに多く求めすぎだろ」っていう意見に分かれてるんだけど、私はここ一年くらいで、部下のうち二人が妊娠して、その二人とも笑顔で産休・育休に送り出して、なおかつ残された現場の人間の残業時間を増やすこともな
【はてな学園】アクセス数が減少？愛を取り戻せ！ - たい焼き親子は空飛ぶ夢をみる
前回からの続きです。 １話目【はてなブログ漫画】アクセス数を上げる方法とは ２話目【はてなブログ漫画】PVアップの方法を教わりに行こう ３話目はこちらから↓ wattoさんとつじもん、欲しいものリストありがとね。 オムツとマイホーム（笑）、嬉しかったです。 赤ちゃんがオムツ使うのでほんと助かりました。 つじもんの送ってくれた家模型は眺めてマイホーム気分で楽しんでます。感謝 アクセス数ＵＰの方法を求めて まずブログを消します https://t.co/0vBGDY7rno— コトリ@心ファイア (@defender_21) 2017年5月8日 まずブログを辞めます— コトリ@心ファイア (@defender_21) 2017年6月3日 ブログ辞めよう— コトリ@心ファイア (@defender_21) 2017年6月5日 https://twitter.com/yh_ryutaro/stat
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