asahi.com（朝日新聞社）：就職情報サイトにアクセス殺到 サービス一時中止も - 社会
印刷 ２０１３年春に卒業予定の大学生向けの就職情報サイトが１日、例年より２カ月おそくオープンした。だが、各社のサイトには例年を上回る数のアクセスが殺到し、サービスが一時使えなくなったり、つながりにくくなったりした。 「リクナビ」は午後１時前から約４時間、登録や企業の情報の閲覧などの全サービスを停止した。アクセス数が昨年のピーク時の３倍にふくらみ、システムの許容量を超えた。「日経就職ナビ」にも昨年の数倍のアクセスがあり、一時つながりにくくなった。 「マイナビ」は午前０時半のオープン直後からつながりにくくなり、午前４時に「アクセス集中により画面の表示が遅くなっています」との説明を掲げた。「学情ナビ」も断続的につながりにくくなった。業界内では、「学生は短期決戦を不安がり、スタートが肝心との意識を強めている」（マイナビ）との見方が広がっている。 関連リンク大学３年生の就活スタート 新宿では企
エンゲージメント
個人が目指す成長の方向性と組織が目指す成長の方向性がどれだけ連動している関係なのかを表す。組織に対する「ロイヤルティー（忠誠心）」を発展させたような概念。 若手社員の離職率の高さや優秀な中堅社員の流動化が問題視され始めています。この問題に対処すべく、「エンゲージメント」というキーワードに着目する企業が増えてきました。 人材・組織改革プログラム開発支援事業を手がけるヒューマンバリュー（神奈川県湯河原町）の高間邦男代表取締役によると、米国で毎年開催される世界最大級の人事イベント「ASTD（アメリカン・ソサイエティ・フォー・トレーニング・アンド・デベロップメント）国際コンファレンスエキスポ」でもここ数年、エンゲージメントに関するコンファレンスが盛況。同氏は「米国では社員がすぐ会社を辞めてしまうことが大きな問題となっているから」と指摘します。 効果◆目標の意識合わせ エンゲージメントという言葉は、
社員も会社も不幸にする「生産性向上！」という呪文：日経ビジネスオンライン
「生産性を上げろ！」 中間管理職の方なら、こんなゲキをトップや上司から飛ばされた経験が、一度はあるのではないだろうか。 しかも、最近のその“ゲキ”とセットで使われるのが、「早く結果を出せ！」というひと言。 効率を上げて、生産性を高め、早く結果を出せ！ そんな無理難題をトップから突きつけられて苦労している中間管理職の方に、最近やたらとお目にかかることが増えた。 恐らくその背景には、今年に入って難問が次々と持ち上がっていることがあるのだろう。東日本大震災、超円高、タイの大洪水、TPP（環太平洋経済連携協定）などなど。生産性とスピードをこれまで以上に意識せざるを得なくなった、というわけだ。 生産性を上げる――。 経営者であれば、生産性にこだわるのは当然のことだとは、分かってはいる。だが、「効率を上げろ！」「生産性を上げろ！」という言葉を聞くたびに、なぜかイヤな気分になる。うまく言えないけれど、「
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