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地頭よいが社会との接点少ない京大生は本当に就活に弱いのか│NEWSポストセブン
就活で二強ともいえる東京大学と京都大学。しかし京大生は東大生と違って個性的で就活で苦労するという声もある。作家で人材コンサルタントの常見陽平氏が採用から見た京大生を解説する。 ＊ ＊ ＊ 「京大生は使えないって、本当ですか？」 ある人 就活で二強ともいえる東京大学と京都大学。しかし京大生は東大生と違って個性的で就活で苦労するという声もある。作家で人材コンサルタントの常見陽平氏が採用から見た京大生を解説する。 ＊ ＊ ＊ 「京大生は使えないって、本当ですか？」 ある人から、こんな質問を頂きました。京大といえば、日本トップクラス、関西トップの大学であり、もともとは日本で2番めに出来た帝国大学です。その学生が使えないって、どういうことなんでしょう？ よくよく聞くと、ネタ元はベストセラーになっている『採用基準』（伊賀泰代 ダイヤモンド社）でした。「マッキンゼーの採用マネジャーを12年務めた著者が初
人も組織も年をとる - Chikirinの日記
今年も終わろうとしています。昔は、日本人はみな１月1日を迎える度にひとつ歳をとっていました。いわゆる“数え年”というやつです。 数え年システムでは、生まれた時が1歳で、その後は1月1日にひとつずつ増えます。日本全員、一年に一回、正月と一緒に誕生日を祝えばいいので、超合理的ですね。 さて今日は、組織も一年にひとつ、歳をとるのよん、というお話です。 今、従業員の平均年齢が30才の組織があるとしましょう。その組織の、10年後の社員の平均年齢は40才です。 「いやいや、そんなことにはならないよ」って？ そうですね。ならない場合も多々あります。どういう場合かというと、若い人が入ってくる場合です。 たとえば、30才の人が10人いる会社は、一年後に平均年齢が31才になります。平均年齢を上げないためには、20才の人がひとり入社すればいいです。20才ひとりと31才10人で、平均年齢は30才です。 その翌年、
朝日新聞デジタル：教育力向上へ１００時間研修 愛媛大、終身雇用の条件に - ニュース
教育能力を向上させるために開かれた、９月の研修の様子。ＦＤ専門の講師の話に教員らは熱心に耳を傾けた＝愛媛大提供 【川見能人】愛媛大は１２日、来年度以降に採用する常勤の若手教員に対し、学生に教える能力などを高めるため計１００時間の研修を義務づけることを決めた。原則３年間での修了を求め、同大での終身雇用の条件とする。大学教育の「質」を保証する狙いがある。 教員の教育能力を高める取り組みは「ファカルティ… 続きを読むこの記事の続きをお読みいただくには、会員登録が必要です。登録申し込みログインする（会員の方）無料登録で気軽にお試し！ サービスのご紹介は こちら ※有料記事の一部を自動で取り出して紹介しています。関連記事研究費は民間中心、実結んだ国支援 景気と学生減課題(10/9)いじめ根絶目指し研修会 １０月に６教育事務所 岩手(9/25)PR情報
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