日本創成会議
ＢＳ朝日激論！クロスファイアに増田座長が出演しました（2014.6.28） フジテレビ新報道2001に増田座長が出演しました（2014.6.15） 読売テレビ ウェークアップ！ぷらすに増田座長が出演しました（2014.5.31） ＢＳ日テレ深層ニュースに増田座長が出演しました（2014.5.19） ＴＢＳニュースの巨人に増田座長が出演しました（2014.5.14） 中央公論６月号に提言が掲載されました（2014.5.10） 新聞各紙に提言発表記事が掲載されました（2014.5.9） ＮＨＫ日曜討論「どう向き合う 少子化・人口減少」に増田座長が出演しました（2014.5.4） ＮＨＫクローズアップ現代「極点社会～新たな人口減少クライシス～」に増田座長が出演しました（2014.5.1） 日米先端科学技術シンポジウム（ワシントン）で増田座長が講演しました（2013.4.30) ＢＳ１１未来ビジョ
リーダーのための“新”武士道 伝説の外資トップがあなたのメンターになる！：日経ビジネスオンライン
このコラムについて 当コラムでは、あなた自身が「できる・できた」リーダーになるために、さまざまな鍛錬を積んでいただきたいと思います。リーダーシップスキルを少しずつ磨いていくことで、「ウチの部下はどうして育たないのか」という冒頭の悩みに対する解決策も、おのずと見えてくることでしょう。 部下の数が増えれば増えるほど、リーダーとしてのあなたの責任は重くなり、その分悩みも深くなります。ところが困ったことに、悩み多きあなたに有効なアドバイスをしてくれるメンターの数は、悩みの深さと反比例するように減ってしまうものです。 私の願いは、ひとり孤独に悩みを抱えているあなたの声を聴き、双肩の重荷を少しでも軽くするお手伝いをすること。そして、あなたがより優れたリーダーとして活躍する姿を早くこの目で見ることです。ではさっそく次回から、リーダーシップについて一緒に考えていくことにしましょう。 記事一覧 記事一覧 2
「ヤンキー社員」「指示待ち部下」は、なぜ生まれ変わったのか：日経ビジネスオンライン
「ウチの部下は、なぜこんなこともできないのだろう」。そう思ったとき、あなたはどうしているでしょうか。 「とにかく、いいからやれ」と言うのか。それとも「こうしろ」とやり方を教えるのか。 意外に効果があるのが「上司自らがやって見せること」です。やる気はあっても、やり方が分からず、動けない部下が少なくないからです。 サンタがいない。さあ、どうする？ エイチ・アイ・エス（HIS）の創業者で、現在はハウステンボスの再生に取り組んでいる澤田秀雄さんも、自らやって見せることを重視する経営者の1人です。 1992年の開業以来、赤字に苦しみ続けてきたハウステンボスを、2010年3月の社長就任後わずか6カ月で黒字にし、その後も利益を出し続けていられるのも、澤田さん自らが改革の手本となったことによるところが大きいのです。 リーダーの条件12 上司は自らやってみせよ 社長に就任した年のクリスマスイブ。澤田さんは園
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