契約書の作り方と印鑑のページ。契約書を交わす場合、印鑑が必ず必要とされます。あらかじめ市町村や登記所（法人の場合）などに届け出た印鑑は正式なものとされ、法人間の契約、個人間の正式な契約などに用いられます。（たとえば個人の印鑑の場合には市役所、区役所または町村役場に印鑑登録を行います。印鑑登録をしたものを実印と呼びます。法人の場合には法務局＝登記所で印鑑登録を行います）。このページでは印鑑の用途と契約書の作り方についてご説明します。
契約書》書き方/作り方
契約書の作り方と印鑑のページ。契約書を交わす場合、印鑑が必ず必要とされます。あらかじめ市町村や登記所（法人の場合）などに届け出た印鑑は正式なものとされ、法人間の契約、個人間の正式な契約などに用いられます。（たとえば個人の印鑑の場合には市役所、区役所または町村役場に印鑑登録を行います。印鑑登録をしたものを実印と呼びます。法人の場合には法務局＝登記所で印鑑登録を行います）。このページでは印鑑の用途と契約書の作り方についてご説明します。
雇用契約書の作成 - キノシタ社会保険労務士事務所
従業員を採用するときは、労働条件をキチンと伝えていますか？ 雇用契約書や労働条件通知書などの書類を渡していますか？ 従業員とトラブルになる会社は、たいがいこの労働条件をあいまいなままで採用しているようです。 労働基準法第１５条 従業員を採用するときは、賃金や労働時間などの労働条件を明示することが、労働基準法第１５条で義務付けられています。 また、一定の事項については、書面で明示しないといけないことになっています。 よくもめる例を挙げると、「試用期間中の給料が聞いていた金額より低い」、「残業はないと言っていたのに残業させられる」、「思っていたより休日が少ない」等です。 このような言った言わないのトラブルを防止するためにできた条文です。 書面で明示しないといけない事項 雇用契約書などの書面で明示しないといけない事項は次のとおりです。 雇用契約の期間（１年など。期間を定めないときは定めないことを
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