高野秀敏/ベンチャー採用転職/エンジェル投資家/M&A @keyplayers ニトリが通年採用に完全移行する。 この意味を、採用担当者も経営者もまだ本当にわかっていないと思う。 日本の新卒一括採用は、学生のためではなく企業の都合で設計されたシステムだ。毎年同じ時期に母集団を一斉に集め、同じプロセスでふるいにかける。コストが下がり、比較が楽になる。 誰が得をするかといえば、採用する側だ。 その結果、大学3年の秋から就職活動が始まり、学生は学業を犠牲にして企業説明会を回り、何十社もエントリーシートを書き、内定をもらっても辞退し、採り直しのコストが企業側に跳ね返ってくる。 誰も得していない構造が、ずっと続いている。 2026-04-12 19:00:53 高野秀敏/ベンチャー採用転職/エンジェル投資家/M&A @keyplayers ニトリは2026年度から、大学3年生の後半からいつでも面接で