新入社員には必ず「わび・さび(Wabi-Sabi)」の本を渡す。その理由を「両極端の要素の中にある美。そのバランスこそが大事だということを社員に学んでほしいから」と語ったのは米Twitter(ツイッター・現X)の創業者であり、米Square(スクエア・現ブロック)の創業者でもあるジャック・ドーシー氏です。日本企業でも禅の考え方や哲学が見直される動きが広がっています。
最高評価なら1年で 優秀な若手の昇格加速 リーガル 老舗紳士靴メーカーの㈱リーガルコーポレーション(千葉県浦安市、青野元一代表取締役社長)は、優秀な若手層の早期昇格を促すため、年次要件を大幅に緩和した。来年4月から反映させる。全6等級のうち、1~3等級について、これまで4年としていた最短在留年数を2年に短縮。とくに高い評価を得た者は、1年での昇格も可能とした。……[続きを読む] (外部ウェブサイトへ移動)
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1943年、福岡県に生まれる。早稲田大学理工学部卒業後、東京工業大学大学院原子核工学科で修士号を、マサチューセッツ工科大学大学院原子力工学科で博士号を取得。日立製作所原子力開発部技師を経て、1972年、マッキンゼー・アンド・カンパニー・インク入社。以来ディレクター、日本支社長、アジア太平洋地区会長を務める。 世界の大企業やアジア・太平洋における国家レベルのアドバイザーとして活躍のかたわら、グローバルな視点と大胆な発想で、活発な提言を行っている。 「ボーダレス経済学と地域国家論」提唱者。ウォールストリート・ジャーナル紙のコントリビューティング・エディターとして、またハーバード・ビジネスレビュー誌では、経済のボーダレス化に伴う企業の国際化の問題、都市の発展を中心として広がっていく新しい地域国家の概念などについて、継続的に論文を発表している。この功績により、1987年にはイタリア大統領よ
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