なぜ，日本の女性技術者は少ないの？
今から20年ほど前，筆者が某大学の工学部に在籍していたとき，同学年に1000人ほどの学生がいました。しかし，私も含め女性はわずか8人でした。現在は1100人くらいに定員が増えていますが，そのうち80人くらいが女性だそうで，とても頼もしく思います。 けれども，IT業界で働く女性技術者がどんどん増えているという実感はありません。国際的に見ても，日本は相変わらず科学技術分野で働く女性の数はとても少ないようです。『男女共同参画白書 平成17年版』によれば，日本の研究者（技術者，大学教授など）に占める女性の割合は11.6％（図1）。欧米先進国と比較すると，アメリカの32.5％，フランスの27.5％，イギリスの26.0％，ドイツの15.5％よりも低い数字です（図2）。 図1●日本の研究者（技術者，大学教授など）に占める女性の割合は11.6％ 内閣府男女共同参画局発行『男女共同参画白書 平成17年版』に
男は理詰めで夢を描き、女は直感で成功を積み重ねる：日経ビジネスオンライン
「男性の部下の思考回路を理解するのに、だいぶ苦労しました」。人材派遣会社テンプスタッフ社長の篠原欣子さんは、18年ほど前に男性社員の採用を本格的に始めた頃を振り返って、こう話す。 1973年、篠原さんが38歳の時に立ち上げたテンプスタッフは、創業後15年ほどの間は、社員のほぼ全員が女性という“女の園”だった。だが88年、篠原さんはリクルートの男性営業マンを引き抜き、これを皮切りに翌年には10人の男性を採用、男性社員比率を高めていった。その少し前同社は社員数が100人ほどになり、売上高も100億円を超えたが、その後売り上げが伸び悩むようになった。篠原さんは、現状打破の糸口を男性社員に求めたのだ。 男性たちの働き方に最初、篠原さんは強い違和感を覚えたという。例えば新しいプロジェクトを始める時、何かを「やろう」と号令をかけると、女性社員はすぐに動き始め、「このようにやった結果、こうなりました」と
女性SE「男達は気を使えよ！して欲しいのは男女差別じゃなくて男女区別！」 : 痛いニュース(ﾉ∀`)
女性SE「男達は気を使えよ！して欲しいのは男女差別じゃなくて男女区別！」 1 名前： 張出横綱(アイダホ州) 投稿日：2007/03/30(金) 05:23:01 ID:T4wLvJoDP ?PLT 300人のIT系女性エンジニアの本音を一挙公開！ ・稼働時間で判断していると思う。していないといいますが…… 残業しないと働いていないみたいに思われる。 （30歳：システム開発（Web・オープン系）） ・女性と男性であれば、同じ能力でも男性が有利。 「そのうち結婚していなくなる」程度に考えられている。 （27歳：運用、監視、テクニカルサポート、保守） ・産休を含む年度の評価はマイナスになってしまう。 「産むな、働け」といわれているようで嫌気が差す。 （29歳：システム開発（汎用機系）） ・デスクにアニメキャラ（セクシー系）やグラビアアイドルの写真などを置いている男性社員がいて、 女性にとっては
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