女性登用の数値化目標、大企業に義務化へ 採用数や残業時間数など
政府は臨時国会に提出する女性の活躍推進法案で、従業員が300人を超える大企業に対し、女性の登用に関する「数値目標」の策定と公開を義務化する方向だ。
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