「“人財”を大事にする会社です!」 企業の採用ページに書かれていても“きれい事”のように聞こえてしまう、このフレーズ。ところが今、人手不足の深刻化で、企業にとって偽らざる本音になってきています。 せっかく採用した“人財”に、辞めずに長く働いてもらうことで、人手不足を乗り越えたい。そのための秘けつとはー。 (経済部記者 中野陽介) 「採ってもすぐ辞めて、また採って、またすぐ辞めてでは、悪循環になってしまう!」 運送会社「ロジクエスト」の採用担当、木戸善次郎さんはそう話します。 木戸さんが嘆く“悪循環”は以下の3つが繰り返される状態です。 (1)仕事が増えて、運送現場で繁忙感が強まる (2)運送部署は採用部署に対し、十分な人手の確保を要請する (3)採用人数を増やすが、1年以内に30%が辞めてしまう すると、 (1)また、現場で繁忙感が強まり、(2)人手が不足するので、 (3)採用するが、また
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