(´-`).。oO(はすみとしこさんの表現がどんなに卑劣で不愉快だとしても、表現する人の妨害はしちゃいかんと思う。好き嫌いと規制を混同しない…表現規制に反対する立場としても、わたしは公平でありたいぱよ
以前考察していたのは、アンチフェミには「強者男性アンチフェミ」と「弱者男性アンチフェミ」の二通りがあり、その周辺に「表現規制反対派」「ネット右翼」「冷笑クラスタ」などがいる(もしくは兼任している)構図です。強者男性アンチフェミはフェミニズムが家父長制を批判することに反発してアンチフェミになっており、「アンチフェミ」としていちばん典型的に想像するタイプですが、弱者男性アンチフェミはフェミニズムが(主にセクシャリティの肯定の面で)自身の利益や権利とコンフリクトを起こすためアンチフェミになっているんじゃないかと思ってます。ツイフェミは男性のセクシャリティを攻撃したりポルノを規制・排除・否定しようとしたりするので、実はその点で弱者男性とコンフリクトを起こしていて、アンチフェミに回るケースがちらほら見られます。その周辺に、フェミニズムと全面的に衝突するわけではないものの、一部衝突するために一定程度ア
会社違えば認識違う、ということでツッコミ入れとく。 といっても、言及先が間違っているという話ではなく、色んな職場があるよって話 顧客先に常駐する、ってことは、顧客内のオフィスにおいてあなたの一挙手一頭足が全部見られているってこと。厳しいお客さんだとあくびや眠そうにしただけでクレームが入る。 IT業界で客先常駐という働き方はもうやめにできないか - あいむあらいぶ そういやよく「お疲れですね(ちょっと皮肉」って言われてましたけどクレーム入ったことないですね。客にもよるんだろうけど、目に見えて役に立っているとね。 自社の有給休暇を取得しようとしたら、「また休むんですか」とクレーム。 IT業界で客先常駐という働き方はもうやめにできないか - あいむあらいぶ これはない。労務管理は客先側も厳しい(もちろん客の会社の話でこっちには関係ないけど)から理解はある。もちろん客にもよ(r 自社では服装自由だ
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