今回は、転職活動における面接対策について詳しく見ていきたいと思います。 面接においては、見た目や話し方など印象面に気を配ることはもちろんですが、内容についての十分な準備をすることが、志望する企業から内定をもらうための大事な要素です。 また、面接対策は志望動機の整理や将来像の明確化が必要になるため、丁寧に進めていくことをお勧めします。 この記事では、面接対策において押さえておきたいポイントを少し詳しく見ていきます。 企業にとっての面接の目的 面接の一般的なフロー 面接対策のための整理 過去についての整理 現在・未来についての整理 印象面での注意 なお、転職・転職活動の全体像をご覧になりたい方は、以下の記事をご覧ください。 blog.ryo-okui-assign.com 企業にとっての面接の目的 面接対策に入る前に、企業にとっての面接の目的を考えてみます。 基本的なことなのですが、面接対策を

こんにちは、株式会社アサイン取締役、奥井亮です。 SIer出身、とりわけプライムベンダー出身の方のご相談の中で、必ずと言っていいほど、アクセンチュアについて質問をいただきます。 その中でも、年収について気になっている方が多くいらっしゃいます。 そのため、今回はアクセンチュアについて年収を中心にお話しできればと思います。 アクセンチュアの平均年収と給与制度 アクセンチュアの平均年収は30歳で900万円 給与制度は年俸制、ボーナス・残業代は限定的 アクセンチュアの職種/職位と年収 職種によって年収に差がある 職位においてはマネージャーが一つの区切り アクセンチュアへの転職をお考えの方へ アクセンチュアへの転職は、どんな人がマッチするか？ 選考対策は必須 応募の際の留意点 更なる年収アップを狙うなら「コンサルファーム2社以上経験」 アクセンチュアの平均年収と給与制度 アクセンチュアの平均年収は3