はてな、育児と仕事の両立支援のため育児短時間勤務制度の対象を拡大 - プレスリリース - 株式会社はてな株式会社はてな（代表取締役社長：栗栖義臣／本社所在地：京都市中京区）は、2024年2月1日より育児のための短時間勤務制度に関する規定を変更し、対象を「3歳未満の子」から「小学校3年生以下の子」に拡大したことをお知らせします。 はてなでは、従業員がそれぞれの価値観や事情などによって柔軟に働き方を選択しながら成果に向かっていくための働き方制度「フレキシブルワークスタイル制度」（2020年11月開始・2022年5月恒久化）を運用しています。 【フレキシブルワークスタイル制度の主な特徴】 在宅勤務／出社勤務を全従業員（社員・契約社員・アルバイト・派遣社員）が選択可能 社員のスーパーフレックスタイム制度（コアタイムのないフレックス制度）の導入 社員・契約社員の居住地条件は「日本全国」を対象（一部条件あり） 出社時に飛行機や新幹線を含む公共交通機関を利用した際の交通費は毎月5万円を上限に実費支給 社員
