人月単価とは ～ システムエンジニアの値段
「人月単価」とは1人月あたりの要員1人の価格を表します。 たとえば、入社10年目で技術力もあるAさんの人月単価は100万円、入社2年目のBさんは新人なので人月単価は50万円、といった具合に価格が設定されます。 この価格を決めるのはその社員を抱えるシステム開発会社です。自分の会社の社員を1か月いくらで売るのかを事前に決めておくのです。 通常はシステム開発会社ごとに独自の単価テーブルを持っていて、人月単価はシステムエンジニアの経験や技術力に比例して高くなります。 ただ注意してほしいのは、人月単価は会社間の取引で使われる「値段」であり、社員が会社からもらえる給料ではありません。取引で得た単価から、経理や人事などの間接部門の費用、事務所の家賃やパソコンなどの必要経費、さらには会社の利益などを差っ引いた金額が、社員が手にできる給料となります。 ですので、人月単価は100万円なのに給料は30万円しかな
「スキル不足で職場に居場所がないおじさん」の救済プロジェクトに関わった時の話
昔所属していたSI会社で、「職場に居場所がないおじさん」の救済プロジェクトに関わったことがあります。 いや、実際にそういうプロジェクト名だった訳ではなくて、確か 「キャリア再考プロジェクト」とか「スキルリデザインプロジェクト」とか、なんかそんなかっこいい名前だったような気がするんですが、 一緒に関わった先輩が言った「これ、やってることは職場で居場所がないおじさんのサルベージだよな…」という言葉が強く印象に残っていて、私の中でプロジェクト名が上書き保存されました。 まあその先輩、「リストラ前のアリバイ作りじゃねーの」とかひどいことも言ってたんですが。 どんなことをやったかというと、要するに人事部のサポートみたいな話でして、 ・所持スキルが案件に合わず、なかなかプロジェクトにアサイン出来ない人 ・プロジェクト内でスキル不足の為タスクが振れず、PMから扱いにくいとアラートが出ている人 ・要は社内
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