【副業のバレるバレない問題を解消！】会社に副業を伝えるべきたった１つの理由 ２０１８年に厚生労働省から「副業・兼業の促進に関するガイドライン」が策定され、副業解禁が注目を浴びるようになり、日本企業でも徐々に副業を解禁する企業が増えています。 しかし一方でいまだに副業を禁止してる企業も多いことから、「会社にバレないだろうか？」「会社にバレた場合はどうすれば良いのか？」という風に心配をされている方も多いと思います。 実際のところは、２０２０年９月に「副業・兼業の促進に関するガイドライン」が改定されており、近い将来これから副業・兼業については社会全体に浸透していことなり、もはや副業についてバレるバレないということではなく、きちんと本業の勤務先に対して伝えることが必要となります。本業の勤務先からもこれからは副業・兼業をしているかしていないのか従業員に対して届出を求めてくるケースも必要となってくるた

2018年に厚生労働省から副業兼業の促進に関するガイドラインが策定されたことから、副業解禁が注目を浴びるようになり、日本企業でも徐々に副業を解禁する企業が増えています。 副業が解禁は、働き方の選択肢が増えるので、働く方としては何とも喜ばしいことですが、一方で副業したいと思っていても、 「うちの会社では副業が禁止されていると上司から言われた」 「そもそも会社員って副業できないのでは？」 と、悩まれている方も多いのではなでいしょうか？ 今回記事では社会保険労務士である著者が、就業規則における副業禁止規定について詳しく解説していますが、一言で言えば「会社員の方の副業が可能です」ので、ぜひご参考ください。 【この記事でわかること】 「会社員の方の副業は可能です！」 ※社会保険労務士の解説付き 職業選択の自由 職業選択の自由とは「基本的に仕事は自由に選べる」ということであり、日本国憲法第22条1項に

【同一労働同一賃金Q&A】 手当、賞与、退職金はどうなるの？ 同一労働同一賃金における正社員とパート・派遣社員（契約社員含む）の給与（基本給）について触れてきましたが、今回は基本給以外の手当、賞与、退職金について、パート・派遣社員（契約社員）の方への支給有無について触れていきたいと思います。 手当（通勤手当…etc）はどうなるの？ まず最初に手当ついて触れていきたいと思います。手当については業種や会社によってその名称は様々ですが、手当の中でも業種や会社に関わらず、支給状況の多いものにスポットを当てて説明していきたいと思います。 ①通勤手当 通勤手当とは文字通り、会社に勤務するための交通手段に応じて会社がその費用を手当として支給するものですので、仮に正社員とパート・派遣社員とが同じ場所から勤務しているのであれば、同額の手当が支給されるべきものであり、 現時点でパート・派遣社員の方に支給されて