中堅部下氏が営業部長（僕）の指示命令を拒否したことが社内で大きな出来事になっている。拒否された命令は、緊急事態宣言下にある東京神奈川エリアの配送業務（ヘルプ）である。業務については配送先（福祉施設や事業所）の指定場所に荷物（食品）を置いてくるのみで、ほぼ人との接触はないようにしているので感染の可能性は低いと思われる。それを部下氏は「感染症にかかるリスクがある、そんな命令には従えない、そもそも国からは休業を要請されているのに社員をそのような業務につかせるのは一企業としてどうかと思います」という理由で拒否したのだ。実のところ僕はかなりムカついたのだが、一方で、そういう意見もよくわかるのだ。誰だって仕事ごときで命を危機に晒したくない死にたくない。灼熱の海の家で30連勤したくない。この話を他部署の部長に相談した。すると「就業規則にのっとって処罰するべき」と強く言われた。きっつー。僕は処罰を求めるた

前回子どもを見ながらテレワークをすることの難しさをブログで書いたところ、結構な反響があった。時期的にも子どもを見ながらテレワーク状態になっている人が多かったのだろう。子どもと一緒に仕事をするのがいかに難しいか知った人も多いのではないだろうか？ しかしまだ在宅状態でない人や子どものいない読者からは「そうはいっても気持ちの問題では？」といったコメントも寄せられた。確かに実際に子どもがいる状態で仕事をしてみないと、ながら在宅の難しさは伝わりにくいかもしれない。といことで今回はもう少しだけ子どもと在宅ワークについて深堀してみようと思う。 子どもは集中を奪うのが仕事 子どもを見るというと、あなたはどんなイメージを持つだろうか？ゲームやおもちゃで子どもが遊んでいる横で「ちょっとうるさいなあ」と思いつつ働いている、そんなイメージだろうか？ しかし実際の子どもはこんなものではすまない。起きてから寝るまで、