既婚で、現在48歳の女性です。 確かに理不尽だと思います。年齢差別ですよね。 ちょっと気になるのが、30代前半の方とあなたが同じスキルってところ。 謙遜なのかもしれませんが、それなら当然若い方を取りますよね。 経験値がないと、意味がない。 今から4年前の44歳のときに、リストラされて1年かかった就職活動時に 私が言われた言葉を書きますね。 年齢が高いと、本人に健康的に問題が出やすい。さらには親の介護の 問題が深刻に出てくる。 職場とのバランスで、使いにくい。 40代に求めるのは管理能力。 給料が高い。 健康の問題や介護まで言われて、相当凹みましたよ。 これらを補って採用されるには即戦力や、管理能力や、 経験値なのです。 厳しいですが、これは男女ともに同じです。 意外と面接したり、採用したら、よく働くっていうのもあるけど、 その前のハードルはもう富士山並に高かったです。