面接で見られているポイントとは？ 就職活動、とりわけ面接においては、純粋な実力不足もありながらも、「なぜあれだけの評価をもらったのに落ちるのか？」と不可解や疑問に思うことが多々起こりえます。 初期選考で行われる筆記やエントリーシート、一次面接やグループディスカッションレベルで落ちるのは、客観的に見た時に純粋に本人の実力（地頭等）とその表現力が足りていない場合が多く、程度にもよりますが、極論すればトレーニングの積み重ねで何とかなる問題です。 しかし、最終選考に近づくにつれ、能力だけではなく採用者間のバランスや自社の社風に合っているか否かという客観的には把握しにくい相性を評価する側面が強くなっていくため、就活生側からみると採用者側の評価や判断が理解しにくい面も多数出てきます。 今回は、企業の面接官以上に「人を見るスキル」が重要とされる経営者が、面接においていかなるポイントで候補者たちを見ている

外国人留学生が日本の就活で気をつけておくべき6つのこと【Tips for Job Hunting in Japan】2023/09/20 外国人留学生から見た日本の就活 筆者は中国出身で、秋入学で東京大学大学院に留学に来ました。入社先として、日系証券会社投資銀行部門に内定をいただきました。 学生生活を振り返ってみて、一番印象に残ったことは日本での就職活動でした。 修士1年次の6月に就職活動をスタートし、2年次の4月1日に内定をいただくまで、十ヶ月間近く行いました。就活の時に味わった、あのジェットコースターのような気持ちを今でもよく覚えています。 今回は海外からの留学生がよく抱きがちな日本での就活の「疑問」についてお答えします。 疑問①：日本の就活でインターンはやっておくべき？ 日本と海外ではインターンシップの期間や内容が大きく違います。期間から見ると、日本でのインターンは基本的に短期のもの

【業界研究・志望動機】企業説明会で意識すべき３つの目的とは？～トップ企業に内定を貰う学生の習慣～2023/11/04 業界研究・志望動機づくりに企業説明会を活用するには？ 企業説明会は、どうも良い印象を持たれることが少ないようです。「企業の良いところしか言わない」「質問時間が短く、知りたい情報が手に入らない」といった声をよく聞きます。しかし、これは説明会を十分活用できていないだけかも知れません。 まず、企業の説明会へ行く目的は何でしょうか。 「入社したい企業の情報を手に入れるために決まってるじゃないか」もしそうとだけ思っているのだとすれば、あなたは説明会の時間を浪費している可能性があります。 今回は企業説明会を就職活動に限定せず、人生のキャリアも含めて150％活用するために必要な３つのポイントをお伝えいたします。 目的１．業界のしくみを知る 説明会で得られるデータを利用すれば、業界全体に通

リクルーター面談とは 日系企業には多様な業界があり、それぞれの企業によって選考方法も選考プロセスもバラバラです。そんな中、多くの就活生が体験するのが「リクルーター面談」です。 本記事では、実態がいまいち掴めないこの特殊な「選考」について、日系企業選考経験者の筆者が説明してみます。 そもそもリクルーター面談とは、企業が優秀な学生を早期に絞り込むために行う活動のことです。通常、カフェなどでリクルーターの方と学生数名（1～3名）で面談を行います。 ここでいうリクルーターとは、人事から要請を受けて採用活動を補助する社員のことで、採用の初期段階に主に出身大学の就活生に対して面談を行います。 実は、リクルーター面接は建前上「面接ではない」ので、通常の採用面接とは異なり、人事部の社員が直接面接するわけではなく、面談の対象になるのも企業側の目に止まった特定の学生だけという点が特徴的です。 たとえば、ある日

ついに就職活動告知解禁日である3月1日を迎え、経団連の倫理憲章に則った採用スケジュールで動く日系企業、一部外資系企業の採用活動が本格化します。言うまでもなく、外資系企業の多くはすでに本選考を終えており、一方日系企業も夏・秋・冬インターンシップやリクルーターを通じて、優秀な学生と接触してきております。 今から就職活動を本格化させようという就活生は、他の学生より圧倒的にビハインドの中、選考を勝ち抜くために、回り道をせず、効率的・かつ効果的な就職活動を行わねばなりません。そこで、今からどう就職活動を行えば良いのかについて、外資就活ドットコムでの参考記事を中心に解説いたします。理系推薦コースではなく、一般ルートの総合職を中心に紹介していますので、ご了承ください 基本的なルールを知る 学歴は重要 就職活動はみなさんにとってファーストキャリアとなる職種・業界・企業を選ぶプロセスですが、採用する企業にお