パワハラ気味の人ほど退職引き止めがしつこい傾向今まで仕事で会った人を思い返すとパワハラ気味の人ほど退職引き止めがしつこい傾向がある。 ややもすると退職希望者は裏切り者とばかり罵倒しはじめる。 周りから見ると辞める理由はお前だよと一目瞭然なのだが、本人はどういう考えで上記心理状態になるのか識者の見解を聞きたい。
バイトの辞め方
大学生の増田です。 バイトを辞めたいのですが、店長がものすごく高圧的な人なので、とても言い出しづらいのです。 そこで今考えている選択肢は4つあるのですが、そのことについて増田の意見を聞きたいのてす、 ひとつめ ずるずる続行、時間が無為に過ぎていくー ふたつめ 巷で噂の退職代行を使ってみる。およそ私に対する信用はガタ落ちになると思うのでそのことを思うと胸が苦しくなるが、職場の人に合わずして辞めることができるので精神的には1番楽である。 みっつめ 勇気を出して店長にかけあう。これが1番理想的であるが、私の性格上店長の意見に流されてしまいそう。 また、仮に意見が通ったとして、カムアウトした後から一ヶ月は働かなければいけない。カムアウト後自分に対して風当たりが強くならないか、仮にそうなった場合耐えられるかとても心配。３つの中で1番リスクが高い選択。 よっつめ ばっくれ。禁忌の選択。訴えられる可能性
『『あなたは嘘をつくから苦しみ続けてるんです。』へのコメント』へのコメント
これを「うーん、正論！」と思っちゃう人と、ここまで強い言葉を使ってしまいたくなる人は、それぞれ元増田と同様に自分を省みてみるといいんじゃないだろうか。
「正論マン」をやっていたら会社内に居場所がなくなった
新入社員時代の研修で、「社内規定に違反するようなことがあったら通報するための手段があるよ」ということを教わった。 なので、配属されてから2年以上立つ現在までに、50件くらいは通報したと思う。 社内規定上やってはいけないこと、みたいな研修が定期的にあるんだけど、その中の例文で出てくるようなことが周りには結構あったので、自分のチーム内の話でないことでも、どんなに細かいことでも見つけるたびに徹底的に通報してきた。 おかげで、通報した内容がもとで懲戒処分を受けた人もいた。誇らしい。 なのに、最近ふと気づくと、打ち合わせという打ち合わせに参加が求められなくなった。 メールも敢えてCCに入れられることがなくなり、本当に事務的な話しか自分には降りてこなくなった。影では「正論マン」と呼ばれていることをつい最近知った。 なんで？ 社内規定に違反しているのは通報された側のはずなのに、なんで通報した俺が不利益を
1
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
処理を実行中です
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
