三大欲求について・・・。
こんにちは．「欲求」領域を専門とはしていませんが，一応心理学を専攻している者です． とりあえず心理学入門レベル程度の話をします． 一般に「～したい」という「欲求」や「動機づけ」などを，多くの学者が定義を提唱しています．以下「欲求」「動機づけ」をほぼ同一の概念と考えながら説明をしています． この類の研究において，最初に体系的なリストを提唱したのがMurray, H.A.(1938)によるものです． [1]生理的欲求 A.欠乏(摂取に導く) 01)吸気 02)水 03)食物 04)感性 B.膨張(排泄に導く) 05)性 06)授乳 07)呼気 08)排尿 09)排便 C.傷害(退去に導く) 10)毒性回避 11)暑熱回避 12)寒冷回避 [2]社会的欲求 01)獲得 02)保存 03)秩序 04)保持 05)構成 06)優越 07)達成 08)承認 09)顕示 10)不可侵 11)屈辱回避 1
台風で会社に行かなかったことを原因に解雇通告されました
４０代、男性会社員です。 今回のような天候での出勤云々という話しはよくある事ではありますが、日本の企業では特に、このような天候や一連の経緯があったとしても出勤しますね。 ただ、連絡を入れている訳でもありますから無断欠勤という事でもない。勿論その電話のやり取りの内容で、あなた様が一方的に判断しなかったか？にもよりますが‥。 厳密な不当解雇かどうかは、あなた様の話しだけでは判断できないですし、具体的に会社の総務等を交えた交渉をしたり、絶対に納得できない場合は弁護士を立ててでも主張をする必要が出て来ると思います。 ただ、日本の会社員全般の考え方や、あなた様の立場（試用期間という微妙な印象度）をお見受けすると、出勤手段の見通しがつかなった段階においても、「 出勤ありき 」 で考えるべきだとは感じます。 もしあなた様が、現在の試用期間中のポジションにおいて実務への影響が全く無いとしても、働き出せばど
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