【リアルな数字を公開】Findy Teamsを使って、Findyのエンジニア組織を調べてみた 2020.07.14 Findyの石川（@HRBizDev1）です。 現在、Findy Teamsという新規事業の立ち上げを行っています。 その延長線上で、自社のエンジニア採用を少し手伝っているのですが、『そもそも弊社のエンジニア組織の情報って、殆ど露出していないのでは？』と思ったので、Findy Teamsを使って分析してみました。 Findyでは一緒に開発してくれるエンジニアを絶賛募集中です。 今回の記事が当社に少しでも興味をもつキッカケになると嬉しいです。 ※補足 なお、Findy Teamsはβ版をクローズドで提供中です。 今回はFindy Teamsで解析したデータを別のツールを使って加工したものを使用していますので、実際の画面とは異なります。また、分析している数値は解析指標のごく一部に

ファインディ株式会社(東京都品川区、代表取締役：山田裕一朗　以下「当社」)は、エンジニアリング組織の生産性向上や開発工程の改善余地を可視化する、国内初のサービス*「Findy Teams」（現：Findy Team+）β版をリリースすることをお知らせします。 新型コロナウイルスの感染拡大により、リモートワーク・テレワークへの移行が急激に加速する中で、各企業のエンジニアリング組織もこれまでの業務のあり方を見直す変革期に差し掛かってきております。 今回、当社では新型コロナウイルス問題の長期化（Withコロナ時代）を見据え、リモートワーク・テレワーク環境下にあってもエンジニアリング組織としての生産性ｘ維持・向上を促進するサービスを開発致しました。本サービスを通して、エンジニアリング組織のパフォーマンス最大化を支援し、日本経済のオンライン対応を支えていきたいと考えております。 ■GitHubを連携

FindyFindyブログエンジニア採用【CTO・エンジニアマネージャーに聞いた】エンジニア組織で大切なのは「その会社らしさ」と「納得感」。エンジニア評価制度運用まとめ 【CTO・エンジニアマネージャーに聞いた】エンジニア組織で大切なのは「その会社らしさ」と「納得感」。エンジニア評価制度運用まとめ 2020.02.20 Findy Teamsの石川（@HRBizDev1）です。 前回、企業の成長フェーズにおける5段階別エンジニア組織の課題と取組事例を書き、様々な方からの反響をいただきました。 今回は上場企業から創業初期のスタートアップまで、様々なフェーズの企業数十社のCTOやVPoEへヒアリングを重ねる中で感じた「エンジニアの評価制度を運用する上で大切なポイント」について書いてみました。 評価制度の運用を考えるにあたって、今回の記事が少しでもエンジニア組織運営の参考になりますと幸いです。